Делегирование для тимлида: как перестать быть главным исполнителем и не скатиться в микроменеджмент

Вы только что стали тимлидом? Поздравляю. А теперь вопрос: вы ещё пишете код или уже управляете людьми? Если второй вариант, а в голове всё ещё «я сделаю быстрее сам» — вы в ловушке.
В этой статье:
‣ разбираю, почему делегирование — главный навык руководителя, как не скатиться в микроменеджмент и вырастить команду, которая справится без вас;
‣ даю пошаговый алгоритм, матрица зрелости задач, реальный кейс и схемы.
Материал будет полезен для тех, кто хочет перестать быть «главным исполнителем» и начать управлять результатом
















