Карьера в IT-индустрии

Короткий анонс про One Day Offer для системных аналитиков

🚀 Альфа-Банк приглашает системных аналитиков на One Day Offer 13 апреля. Все этапы собеседованияя и возможный оффер за один день. 

Оставляем сразу ссылку на форму регистрации.

Альфа-Банк ищет специалистов, которые возьмут на себя разработку архитектуры взаимодействия внутренних учётных систем банка. На первом этапе — обучение и погружение, затем — постепенное усложнение задач. 

Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы системным аналитиком от 2 лет.

• Навык писать базовые SQL-запросы.

• Понимание принципов межсистемной интеграции.

• Опыт подготовки документации и описания функциональности.

Формат работы — на выбор: полная удалёнка, гибрид или офис в Москве, Санкт-Петербурге или Екатеринбурге с гибким графиком.

⏰ One Day Offer Альфа-Банка пройдёт в онлайн-формате 13 апреля. Подавайте заявку до 11 апреля, чтобы принять участие в мини-игре с призами и получить приглашение на собеседование.

Приглашаем на день открытых дверей онлайн-магистратуры Яндекс Практикума!

→ Бесплатный вебинар 10 апреля в 18:00

Расскажем про восемь IT-программ онлайн-магистратуры совместно с ведущими вузами, на которые можно поступить в 2024 году. В списке партнёров — ИТМО, НИТУ МИСИС, РАНХиГС, ТГУ и Финансовый университет.

Спикеры:

• Сергей Бережной, директор по взаимодействию с разработчиками в Яндексе;

• Анастасия Ждановская, руководитель программ высшего образования в Яндекс Практикуме;

• Павел Шлюпкин, старший IT-рекрутер в Яндекс 360;

• Елена Шоломова, менеджер команды сопровождения в Практикуме.

Кому будет полезно:

• Всем, кто хочет получить магистерское образование в сфере IT;

• Всем, кому важно получить диплом государственного образца;

• Выпускникам бакалавриата и специалитета любых направлений подготовки.

→ Регистрация

«Самый важный вопрос, который нужно задать работодателю перед тем, как согласиться на работу: какова ваша культура обучения?», — заявил вице-президент и эксперт по трудовым ресурсам в LinkedIn Аниш Раман.

За последние годы многое изменилось: технологии, рабочие места и даже экономическая ситуация становится все более неопределённой.

«Мы не знаем, что нас ждёт в будущем. Но мы знаем одно: организации, которые развивают культуру обучения и чьи сотрудники опираются на эту культуру, смогут адаптироваться к этим изменениям», — пояснил Раман.

Вероятно, HR сможет рассказать вам о процессе адаптации, обучении в сфере кибербезопасности и, возможно, доступе к онлайн-курсам. Эти предложения довольно типичны, но не свидетельствуют о наличии культуры обучения, пояснил Раман.

Кроме того, нужно спросить, как обучение и развитие связаны с общими бизнес-целями компании.

По словам эксперта LinkedIn Бритт Андреатта, культуры обучения состоит из шести компонентов:

• обучение не ограничиваются только запланированными курсами;

• руководство приветствует принятие рисков и неудач, поощряет работу над ошибками при внедрении инноваций;

• сотрудники самостоятельно находят ответы на вопросы с помощью имеющихся ресурсов;

• организация предоставляет возможности обучения любыми способами;

• обучение является частью оценки производительности, а повышение квалификации приветствуется;

• менеджеры задают «коучинговые» вопросы, например: «Как я могу помочь вам выполнить вашу работу?».

Президент Сальвадора Найиб Букеле объявил о бесплатной раздаче 5 тысяч паспортов страны зарубежным квалифицированным учёным, инженерам, врачам, художникам и даже философам.

Помимо гражданства Сальвадора глава страны обещает для этих выдающихся людей нулевую налоговую ставку. Букеле считает, что их вклад окажет огромное влияние на общество и будущее страны

Где взять опыт для первой работы?

На текущей работе. Если вы пытаетесь сменить профессию будучи взрослым человеком, скорее всего вы уже где-то работаете. Почему бы вам не подумать над тем, чтобы сделать что-то для текущего работодателя? Поделитесь с руководством новым увлечением, после чего предложите помощь в решении какой-то проблемы (сверстать сайт / разработать мобильное приложение / выступить менеджером при заказе IT услуг и т.д.). Главное, представьте всё как практику и не просите за неё деньги. Мало кто устоит от труда, который не требует оплаты.

На тематических сайтах. Говорят, в интернете есть всё — даже предложения для специалистов с нулевым опытом. Изучите вакансии на сайте StartupFellows, чтобы в этом убедиться. На мой взгляд это прекрасная площадка для энтузиастов, которые ищут разработчиков, тестировщиков, менеджеров, аналитиков и маркетологов для тестирования гипотез. Так почему бы вам не объединить усилия?

В соцсетях. Обязательно зарегистрируйтесь в LinkedIn и TenChat. Максимально заполните профиль, добавьте в контакты хотя бы сотню человек по ключевым словам «ceo», «founder», «owner», «учредитель» и «руководитель». После этого напишите пост, где обозначите ваши практические навыки и желание найти интересный проект, для которого вы хотите их применить.

Больше полезного в телеграм-канале Мама, я вайтишник. Там можно найти советы по трудоустройству, бесплатные программы обучения и мотивацию от других людей.

Как найти первую работу в IT?

Если я спрошу, как вы будете искать первую работу в IT, то скорее всего услышу стандартный алгоритм размещения на job-сайтах. Сразу обозначим, что это вполне рабочий вариант, но есть более эффективный метод.

Вместо того, чтобы ждать предложения от компаний, давайте проявим инициативу. Звучит не так комфортно, как хотелось бы, но в том и суть, что так никто не делает. А значит, это выделит нас из множества других кандидатов.

В общем, делаем следующее:

1. Гуглим все IT-компании города, которые так или иначе связаны с вашими компетенциями. Составляем таблицу с контактами этих компаний.

2. Пишем email в каждую компанию (даже если у них нет вакансий), где предлагаем себя в качестве кандидата (шаблон письма ниже).

3. Получаем ответы и ведём таблицу.

И прежде чем вы усомнитесь в данном методе, я добавлю, что именно так нашёл первую работу. Забавно, но компания, куда меня взяли, не искала разработчиков. Просто технический директор решил не отказывать тому, кто проявил инициативу.

Шаблон письма можно скачать тут.

Больше полезного в телеграм-канале Мама, я вайтишник. Там можно найти советы по трудоустройству, бесплатные программы обучения и мотивацию от других людей.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) запустил конкурс дипломных работ с использованием искусственного интеллекта. Стать участниками проекта могут студенты всех программ бакалавриата и магистратуры НИУ ВШЭ, которые защищают выпускную квалификационную работу в 2024 году.

Студентам нужно рассказать, как ИИ помог им в подготовке выпускной квалификационной работы за 2024 год. Экспертная комиссия оценит результаты по нескольким критериям: сложность решаемых задач, этичность и целесообразность использования ИИ. Победители получат стипендии и право на участие в образовательных интенсивах по искусственному интеллекту от ВШЭ.

Положение о конкурсе ИИ-решений выпускных работ студентов Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Призы (присуждаются авторам работ при условии продолжения обучения в НИУ ВШЭ в 2024/25 году):

• стипендия на 10 месяцев для авторов трёх работ-победителей;

• курсы НИУ ВШЭ по использованию ИИ-инструментов для авторов работ-победителей и работ-лауреатов;

• дипломы и сувениры победителям и лауреатам.

Календарь конкурса:

• 2 апреля cтарт приёма заявок;

• 15 июня завершение приёма заявок;

• 15 сентября подведение итогов.

Мы запустили программу сертификации по облачным технологиям с учётом российских и международных стандартов — и с применением ИИ для прокторинга.

Сертификат Yandex Cloud Certified Engineer Associate подтверждает знания и навыки в шести областях: базовые облачные технологии, хранение и обработка данных, DevOps и автоматизация, бессерверные вычисления, информационная безопасность и биллинг.

Программа тестирования разрабатывалась инженерами, методологами и психометриками и прошла процедуру проверки валидности заданий. Всего в онлайн‑тесте 65 вопросов, ответы на которые проверяются автоматически. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов и более.

Для экзамена предусмотрен прокторинг с применением искусственного интеллекта. Сервис ведёт видео‑ и аудиозапись экзамена, автоматически отслеживает соблюдение правил тестирования, и фиксирует попытки списать. Затем профессиональные наблюдатели изучают записи и дают заключение, не было ли нарушений при тестировании конкретного специалиста.

Первый экзамен пройдёт 11 апреля, запись на тестирование доступна по ссылке. Стоимость прохождения сертификации составляет 7000 рублей. Для первых 250 участников предусмотрена скидка 50%, она действует до 1 июня 2024 года. Подробные рекомендации по подготовке и участию в экзамене также можно изучить на странице программы сертификации.

«Яндекс Учебник» до 30 апреля запустил для школьников бесплатную диагностику по информатике. Учителя смогут проверить уровень знаний учеников 5–11-х классов и при необходимости скорректировать учебные планы.

Задания доступны учителям информатики в рамках проекта профессионального развития педагогов «Кадровый резерв».

Диагностика разбита на два урока: для 5–6-х и 7–11-х классов. Урок можно пройти за 40–60 минут. Для этого понадобится знание школьной программы по информатике и навыки программирования и алгоритмики.

До 17 мая учителя получат письмо с результатами диагностики и рекомендациями для каждого класса. Педагоги увидят, с чем ученики справляются успешно, а с чем возникают сложности, и смогут подобрать индивидуальные задания из «Яндекс Учебника» по темам, которым нужно уделить внимание. Кроме того, если класс уже проходил диагностику, учителя смогут сравнить результаты и увидеть прогресс как всего класса, так и отдельных учеников.

«Мы верим, что информатика — это новый английский, и поэтому заботимся об уровне IT-навыков детей. Мы разработали и в очередной раз проводим всероссийскую диагностику по информатике. Она проходит в увлекательной форме и помогает поддерживать мотивацию детей. Учителям не нужно придумывать задания и проверять ответы, процесс автоматизирован. А региональные министерства образования получают независимый аналитический отчёт. На его основе можно сформировать стратегию преподавания предмета», — пояснила руководитель «Яндекс Учебника» Елена Краевская.

Разбираемся в основах информационной безопасности 🔐

Необходимо быть во всеоружии, чтобы противостоять клещам зловредам! Для этого мы подготовили бесплатный курс о базовых принципах информационной безопасности. Внутри — 10 материалов, на изучение которых уйдет около двух часов.

Приступить к изучению →

Из курса вы узнаете:

• о классификации ИБ-угроз и методах борьбы с ними;

• как устроена система для управления доступом IAM и как ее внедрять;

• что учесть при проектировании аттестованных систем;

• чем отличается аттестованный сегмент ЦОД от обычного;

• о PCI DSS — одном из самых распространенных ИБ-фреймворков.

Больше интересных курсов ищите в Академии Selectel.

Бывшего руководителя Electronic Arts Russia Тони Уоткинса назначили гендиректором отечественного разработчика и издателя игр для ПК Astrum Entertainment. С октября 2023 года занимал Алексей Изотов.

Уоткинс работал на руководящих позициях в Kaspersky, ESLFaceIT Group, Lavazza Coffee, Dirol Cadbury, более 14 лет возглавлял EA Russia. «На посту CEO Astrum Entertainment усилия Уоткинса будут сосредоточены на активном развитии бизнеса за счёт расширения портфеля игр, инвестиций в различные продукты, заключении новых партнёрств как в России, так и за рубежом», — сообщили в пресс-службе компании.

В портфель Astrum Entertainment входят такие игры, как Atomic Heart, Warface, Perfect, World, Lost Ark, Battle Teams 2 и другие.

EA Russia было официальным представительством глобальной Electronic Arts на территории РФ. В марте 2022 года EA приостановила продажи игр на территории РФ и Беларуси, а в апреле 2023 года ликвидировало своё российское юрлицо.

Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего первого зарплатного исследования. Мы проделали работу над ошибками и подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 3 апреля. После этого нам потребуется несколько недель на написание статьи. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

• Сайт

• Telegram

• @it_union

• DTF

Производитель телекоммуникационного оборудования Ericsson объявил об увольнении 1,2 тыс. сотрудников в Швеции. Также шведская компания намерена отказаться от ряда производственных помещений и привлечения консультантов. Таким образом Ericsson стремится сократить расходы на фоне снижения продаж.

Компания ведёт переговоры с профсоюзами относительно увольнений, которые на конец 2023 года составили примерно 8,6% персонала. В феврале прошлого года Ericsson анонсировала сокращение 8,5 тыс. сотрудников по всему миру. На конец 2022 года штат компании насчитывал 105 тыс. человек.

Ericsson и Nokia страдают от спада продаж в индустрии мобильных услуг. Ранее в текущем году Ericsson предупредила, что её рынок за пределами Китая продолжит сокращаться в 2024 году, а инвестиции многих операторов останутся на низком уровне. Осенью 2023 года Nokia также сообщила о планах сократить 14 тыс. работников или 16% персонала.

Телекоммуникационный концерн Ericsson объявил о сокращении около 1,2 тыс. своих сотрудников в Швеции в связи с прогнозируемым сокращением рынка.

«Эта мера является частью глобальных инициатив по оптимизации расходов, включая сокращение численности персонала, при сохранении инвестиций, имеющих решающее значение для технологического лидерства Ericsson. Инициативы по повышению операционной эффективности продолжатся в течение 2024 года, но отдельно объявляться о них не будет», — говорится в пресс‑релизе компании.

Помимо сокращения собственного персонала, предполагаются также снижение количества консультантов, оптимизация процессов и сокращение производственных мощностей.

Всё это будет происходить на фоне «продолжения Ericsson реализации своей стратегии по обеспечению более высокой траектории роста и достижению долгосрочных целевых показателей рентабельности за счет лидерства в мобильных сетях и целенаправленного выхода на предприятия», отмечается в документе компании.

В отношении запланированного сокращения руководство Ericsson уже приступило к переговорам с профсоюзами. 

В феврале 2023 года Ericsson также провела процесс сокращения 1400 сотрудников в шведском подразделении. Компания пытается таким образом уменьшить свои расходы. Ericsson рассчитывала, что сокращения позволят ей сэкономить около $800 млн. Предыдущие масштабные сокращения в компании происходили в 2017 году, тогда Ericsson уволила более 2000 сотрудников.

Завершился финал Национальной технологической олимпиады (НТО) по профилю «Технологическое предпринимательство», организаторами которого выступают Школьный акселератор Сбера и НИУ ВШЭ. Учебный проект вошёл в топ-3 из 39 профилей НТО для школьников 8–11-х классов по количеству участников: на него зарегистрировались 4,5 тыс. школьников.

В финальных индивидуальных и командных испытаниях профиля приняли участие 27 старшеклассников из 10 регионов РФ, которые соревновались в знаниях по обществознанию и информатике, прошли программу по основам технологического предпринимательства от Школьного акселератора «Сбера». На каждое место в финале претендовало более 160 человек.

Победители в индивидуальном зачёте: Всеволод Киричук, 11-й класс (Батайск, Ростовская область) и Александр Зыков, 11-й класс (Рязань).

Призёры в индивидуальном зачёте: Лука Азанов (Екатеринбург), Александр Смирнов (Санкт-Петербург), Арина Черникова (Элиста), Карим Бутмир (Рязань).

Победителем в командном зачёте стала команда Automarket в составе Всеволода Киричука (Батайск), Арины Черниковой (Элиста), Андрея Кижинова, Александра Зыкова, Карима Бутмира (Рязань). Ребята разработали проект автоматизированной тележки и приложения для супермаркетов.

Призёры и победители профиля «Технологическое предпринимательство» НТО получат преференции при поступлении в 36 лучших вузов России (возможность поступления без вступительных испытаний, обучение за счёт средств вуза, дополнительные баллы к ЕГЭ).

Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) совместно с Минцифры запустил новую акселерационную программу «Драйвер».

«Драйвер» — это интенсивный курс развития продуктовых команд, работающих в приоритетных технологических направлениях, прежде всего, в сфере замещения зарубежного ПО и развития прорывных технологий. Участие в проекте бесплатное.

Новая программа поможет IT-проектам повысить жизнеспособность продукта, сократить цикл сделки, выйти на системные продажи, усилить команду, масштабировать бизнес.

Участников ждёт пять месяцев работы над продуктом, три прикладных образовательных модуля, минимум десять консультаций с экспертами, возможность выступить на демо-днях индустриальных центров компетенций (ИЦК или ЦКР, индустриальные центры компетенций импортозамещения цифровых решений в ключевых отраслях экономики, центры компетенций по развитию российского общесистемного и прикладного программного обеспечения).

В команде должно быть как минимум два участника, готовых регулярно уделять время акселерационной программе.

Для участия в программе проекту нужна рекомендация от ИЦК или ЦКР и (или) наличие сведений о проекте в перечне особо значимых проектов, дорожных картах нового общесистемного программного обеспечения и индустриального программного обеспечения. Заявки на участие в проекте «Драйвер» принимаются до 21 апреля.

Nvidia опубликовала в открытом доступе бесплатные обучающие курсы для пользователей любого уровня подготовки по нейросетям и нейромоделям для понимания работы ИИ.

Список курсов:

• объяснение генеративного ИИ: базовый 2-часовой курс, который подробно объяснит устройство нейронок, их применение и возможности;

• создаём «мозг» за 10 минут: объяснит, как нейронка обучается на данных и покажет всю математику у неё под капотом;

• введение в ИИ в центре обработки данных: всё про машинное обучение и глубокое обучение; какие есть фреймворки и как видеокарты двигают ИИ;

• усиляем свою LLM с помощью RAG: объяснит всю базу по генерации с дополненной выборкой;

• создание своих RAG-агентов: мощнейший 8-часовой курс про масштабируемые стратегии развертывания для LLM и векторные базы данных;

• ускорение работы с Data Science без изменения кода: всё об обработке данных и машинном обучении без переписываний кода;

• усиление рекомендательных систем с помощью ИИ: курс-коллаб NVIDIA и YouTube;

• устройство сетей: база про протоколы TCP/IP и Ethernet — необходимо для понимания процессов обработки данных.

Разработчик под ником punkx представил список игр, пазлов и головоломок, чтобы научить своего ребенка программированию.

В список вошли (по ссылкам есть pdf с карточками игр для свободной печати, а также описание правил и игровые видео):

• игра programming time;

• игра C Pointer Game - Pointers, Arrays and Strings for Kids;

• игра 4917: Machine Code For Kids - The Card Game;

• игра UNIX Pipe Card Game;

• игра UNIX Pipe Card Game: Process Substitution;

• игра ENCODE/DECODE - RUNLENGTH ENCODING FOR KIDS;

• игра PUNK0 - A FUNCTION COMPOSITION CARD GAME;

• игра PANIC: COMPUTERS ARE FUN 50 small prank programs for kids and grownups;

• игра PROJEKT: OVERFLOWRISC-V assembly board game hack the planet;

• книга programming-for-kids;

• стенд CALC - SINGLE BUTTON (MORSE) CALCULATOR.

Зампред правительства России Дмитрий Чернышенко, выступая на пленарном заседании форума по цифровой экономике, заявил, что к 2030 году в России будет подготовлено более 1 млн IT-специалистов.

«К 2030 году система работы по кадрам позволит подготовить более миллиона квалифицированных IT‑специалистов, это позволит в 1,5 раза повысить уровень цифровых компетенций граждан России. Это формирует крепкий каркас современного IT‑образования», — подчеркнул вице‑премьер.

Чернышенко напомнил, что в прошлом году на обучение по программам высшего образования в сфере IT было принято более 470 тысяч студентов на 69 различных специальностей.

Ранее курирующий IT-отрасль РФ вице-премьер Дмитрий Чернышенко сообщил СМИ, что в настоящее время в России работают более 800 тыс. программистов, а государство оказывает им всестороннюю поддержку.

В сентябре 2023 год глава «Сбера» Герман Греф сообщил СМИ, что дефицит IT-специалистов в РФ составляет более 1 млн человек. По его мнению, в ближайшие годы покрыть эту нехватку разработчиков и инженеров будет нельзя.

Оплачиваемая стажировка Cloud.ru для AppSec-инженеров — набор до 6 апреля 📢

Присоединяйтесь к AppSecCamp — оплачиваемой стажерской программе, которая поможет начинающим IT-специалистам прокачаться в одной из самых востребованных областей на стыке разработки ПО и информационной безопасности. 

За три месяца вы:

• прокачаете навыки безопасной разработки приложений; 

• научитесь определять уязвимости в коде на языках Go, Python, JavaScript, TypeScript и других; 

• получите опыт работы с SAST-, DAST- и SCA-инструментами;

• научитесь проводить моделирование угроз и security code review. 

Прием заявок на AppSecCamp открыт до 6 апреля включительно, а для прошедших этапы отбора стажировка начнется 13 мая. Пройти стажировку можно очно — в офисе Cloud.ru в Москве, а также удаленно из любой точки РФ.

А в статье можно почитать о результатах и впечатлениях участников стажировок Cloud.ru в 2023 году. Используйте шанс погрузиться в реальные проекты, обучиться актуальным технологиям и продолжить работу в крутой компании. 

📬 Подать заявку на AppSecCamp

Еще полезное в блоге:

• Как разработать браузерное расширение в Chrome на React: разбираем на примере Cloudhood

• Записывайтесь на сертификацию в сфере облачных технологий для физлиц и юрлиц от Cloud.ru

• Бесплатный курс по работе с облачными сервисами: осваивайте облака на платформе Cloud.ru Advanced