Комментарии 37
Несколько месяцев более-менее активных собеседований слегка обескуражили: от прямых заявлений «мы не можем столько платить» после успешного прохождения (зп указана в резюме) до оферов, в которых максимальная прибавка к текущей зп была +10%. И это несмотря на то, что пишут действительно активно, даже в статусе «рассмотрю предложения». Что дальше делать пока непонятно, пока поставил «не ищу работу», может через полгода ещё раз попробую.
Недавно около месяца ходил по собеседованиям. Могу подтвердить, что высказанная ранее мысль всё ещё соответствует действительности (простите за самоцитирование) - работников мидл+ настолько катастрофически не хватает, что их готовы завалить деньгами по колено, лишь бы они согласились на "удалёнку из РФ".
В одном случае удалось выторговать в полтора раза больше, чем я сам себя оцениваю в оптимистичном варианте.
Банки, по традиции, любят треть денег выдавать в виде всякого рода премий.
На вопрос, каким образом будет происходить индексация рублёвой зарплаты - как часто, с оглядкой на какие данные - все отвечают крайне уклончиво.
Не знаете почему так сильно свет клином сошелся на "удаленке из РФ", в чем там главный вопрос ? "Посоветовали" не брать из за рубежа "компетентные" органы или в налогах какая то проблема ? даже в 2022-2023 не было такой проблемы как сейчас.
Думаю, там комплекс причин - и то, что вы назвали, и нежелание заморачиваться с налоговыми нерезидентами, и опасения, что в какой-то момент связность рунета с остальным миром нарушится.
В псевдочастном крупняке, думаю, всё намного проще - сказали уехавших не брать, а они взяли под козырёк.
Не знаете почему так сильно свет клином сошелся на "удаленке из РФ", в чем там главный вопрос ?
Сейчас на мидло/сеньйорские позиции прилетает под сотню резюме. Тут не то что "удаленка из РФ", тут вообще в офис преспокойно загоняй. Выбирать есть из кого. Как-то нянчиться ещё могут с людьми с которыми уже работати, в которых уверены. А со всякими ноунеймами котами-в-мешке с улицы? Он удалёнку хочет, да ещё не из РФ? Ой, давай до свидания!
Банки по закону не могут взять удаленщика за пределами РФ. Не помню дословно закон, но там про запрет на хранение данных за территорией страны. Поэтому отечественный бигтех берет только людей в РФ и очень следит за тем, чтобы не обманывали со своим местоположением. Ну или открывают офисы в условном Ереване (как Янлекс)
Обычная безопасность. Крупные компании не хотят подвергать себя опасности, мало ли кто из недружественной страны сможет какие-то данные получить.
Для этого можно просто подъехать в специальном фургоне к дому работника и по ПЭМИН (побочные электронные излучения) восстановить картинку с экраном работника.
работодатели (после ухода валютных работодателей) почувствовали монополию на рынке ИТ - вот отсюда и 30% разрыв (т.е. недооценки соискателей). И бум роста цен может дать бум роста ИТ - а он, как мне кажется, в замкнутой гос-системе не возможен (
предвидим еще одну волну повышения зарплат в этом году
Ещё одну. Эх-х. У кого-то было повышение.
Ситуация придёт в соответствие с экономикой. Предвидите волну повышения, это похвально. Но вот будет ли экономика для этого повышения?
разрыв в 30%
Из выросшего курса евро на 20% + инфляции (официальной) в 10% за это же время.
/thread
Вторая переменная — зарплатное предложение. Здесь анализировали данные из открытых вакансий на hh.ru
А есть статистика по таким предложениям, где указана зарплата? Возможно, я ошибаюсь, но лишь только малый процент работодателей на hh указывает предложение по зарплате.
да, все так! Очень мало компаний указывают, а бигтех практически никогда не ставит вилку в вакансии. Поэтому мы брали не только с hh, но и с собственных данных. Как я уже писала, мы выводим людей на бигтех-проекты, поэтому нам сообщают ставки, а мы формируем внутреннюю статистику.
На тему зарплат в бигтехах. Работал в Сбер-Корус, это зеленая дочка по теме электронного документооборота. Та сумма, что в оффере -- оказалась пополам оклад и ежемесячная премия. Удобно, когда увольняют людей по инициативе работодателя, а те требуют выплату (не меня, но видел ситуации) - вот тебе 2 нищебродских оклада и будьте здоровы.
Вроде же можно отсудить, если показать, что премия стабильная и фиксированная из месяца в месяц. Т.е. имеет место быть мошенническая схема. Слышал про успешные исходы такой тяжбы.
Я считаю вообще для больших зарплат вообще не нужно завесить от рынка. Слишком много порадили прогеров которые так или иначе из джунов превращаются в мидлов и выше. 200-250 это хорошо потому что курс доллара сейчас 100 и не исключено что будет 120, а то и выше и это всего две тысячи долларов. Но 300+ уже не эффективно добирать зарплатой лучше уйти в инвестирование и уже с меньшей суммы просто сделать большую за счёт чего угодно, крипты, бизнеса. Но сейчас в неспокойное время лучше, конечно, с помощью крипты или электронной торговли. Чем выпрашивать (ну или находить) на 20-40-50 тысяч большую зарплату.
Всё проще. Люди выбрасывают резюме с "+30% к текущей зарплате" по принципу "так то я работу не ищу, но если предложат на 30% больше - задумаюсь".
да, это тоже одна из причин!
Всё правильно. И раз на это "выброшенное резюме" сразу же реагирует целая толпа рекрутёров - о каком переизбытке работников может идти речь? :)
Тут надо ещё понимать начальные условия. Одно дело, когда кто-то тупо +30% поставил (повезёт-не повезёт) к своей его устраивающей зарплате. Но я таких примеров из своего окружения не знаю.
Но совершенно другое дело, когда у тебя инфляция подъедает доходы, а роста (или хотя бы индексации) на работе нет продолжительное время, то ты сам в какой-то момент добавишь те самые 30%, чтобы при успешном исходе вернуть себе прежнюю покупательную способность.
Возможно, люди просто поняли, что смена работы - это единственный способ быстро расти по зарплате. Поэтому +30% в резюме - это норм.
Ждём-с повышения зарплат. Сейчас сижу с зарплатой чуть выше среднего для своей области и грейда. Работаю в неплохой компании, в замечательной команде. Если бы вдруг захотел рассмотреть какие-то предложения, то как минимум +20%. Вот и разрыв.
Этот разрыв называется "спрэд". То, что в спрэде - раскупили
Системный аналитик, стаж 6 лет. Зп 410 чистыми
А может, если перестать платить бессмысленным аутсорсным и аутстафным прокладкам, то и ЗП будет норм?
"Проси невозможного - получишь максимум"
Зарплатные ожидания VS зарплатные предложения в IT: откуда взялся разрыв в 30%