Облачные сервисы *

Сегодня мы попробуем разобраться и дать ответ на часто возникающий вопрос. 

Как правильно создавать задачи?

Сегодня в нашем кружке «оч.умелые клавиатурки» возврат блудных заметок домой. Долго пользовался платным Evernote, но оплатить его все труднее и дороже. Вернее даже так, сейчас я знаю всего один способ оплатить подписку через Билайн / МТС и Apple. Притом без оплаты подписки Evernote ужасен и порезан самым неприятным образом. Конечно есть ещё Notion, но кто знает как и когда он окуклиться как это случилось со временем с Evernote.

В качестве новой основы заметок я выбрал obsidian.md. Opensource, море документации, толпа плагинов, готовые сборки подо все используемые мне платформы, в общем, все как я люблю. Я верю что вы умеете ставить докер и немного понимаете ansible сценарии.

Регулярные опросы сотрудников – важный инструмент для повышения уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. В данной статье мы рассмотрим, как и зачем проводить регулярные опросы сотрудников, а также поделимся практическими примерами вопросов и рекомендациями по использованию результатов. Эта статья будет полезна HR-менеджерам, руководителям и всем, кто стремится улучшить корпоративную культуру и рабочую атмосферу в своей компании.

Привет, Хабр! Меня зовут Антон Аплемах, и я владелец продукта cloudfort в облачном провайдере beeline cloud. В блоге на Хабре и в нашем медиа мы рассказываем про open source, тренды в разработке программного обеспечения и облачные технологии. И сегодня я хочу поговорить про хранилища S3, запуск и настройка которых — нетривиальная задача. Какие услуги на основе объектных хранилищ использует бизнес (включая наш новый продукт cloudfort), и что учитывать при выборе решения.

С 2021 года я начал делать свою MMO игру обнаружив что нет готовых сервисов ни в России, ни за рубежом. Но сделать игру я мечтал со времен «Бойцовского клуба» и текстового «Амулета дракона», вдобавок уже был неплохим программистом.

Так и родилась идея написать свое решение Авторитарного сервера для 2D Mmo RPG игр и, как говорил Илон Маск, «Батут работает».

В российском законодательстве намечаются определения облаков. Коллеги из Telegram‑канала RCCPA (CloudPro) посчитали, что в изменениях к 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» определения облака появились 6 раз. Дождались и что делать в определениями решайте сами — на первый взгляд, штука полезная и активно будет использоваться в регулировании этих ваших облаков.

В этой серии переводов выясним, что вам нужно учесть при создании современных облачных приложений. В первой части поговорим про бизнес-требования, которые влияют на инфраструктурные решения и работу с командой

• совместно используемые файлы в облачных хранилищах (например, Dropbox, iCLoud, Sync, Egnyte, Ionos Hidrive, AWS S3);
  
• инструменты NAS с облачным подключением (например, Western Digital Mycloud);
  
• корпоративные коммуникации (Slido, Zoom, Onedrive, Airtable и др.);
  
• ссылки для сброса пароля, ссылки для входа Oauth.

Как с помощью Consul KV прокинуть #cloud-config для cloud-init в рамках облака на базе OpenStack (и не только) и при этом оставить для пользователей возможность указать собственную конфигурацию в user-data. Подробнее внутри

Немодерируемые юзабилити-исследования — это метод оценки удобства использования продукта, при котором участники выполняют заданные задачи без прямого наблюдения исследователя. Этот подход позволяет собирать данные о взаимодействии пользователей с продуктом в более естественной для них обстановке, что часто приводит к более точным и честным результатам. Участники могут использовать продукт в своем обычном рабочем пространстве или дома, что минимизирует влияние лабораторной среды на их поведение и отклики.

Научные исследования подтверждают, что удовлетворённость жизнью сотрудников напрямую связана с их производительностью и вовлечённостью в работу. Поэтому создание условий для гармоничного сочетания профессиональной деятельности и личных интересов является не просто желательной, а обязательной задачей для современных организаций.

Для HR-специалистов и руководителей важно не только осознавать значимость этого баланса, но и уметь оценивать его состояние внутри компании. Это помогает не только минимизировать риски выгорания, но и способствует привлечению и удержанию талантов, что в современных условиях высокой конкуренции становится ключевым конкурентным преимуществом.

Навыки делятся на две основные категории: мягкие (soft skills) и жесткие (hard skills). Мягкие навыки, такие как коммуникативные способности, способность к решению проблем и адаптации, кажутся невесомыми, но они играют решающую роль в профессиональном взаимодействии и карьерном росте. Жесткие навыки, напротив, охватывают технические или специализированные знания и умения, которые легко измеримы и поддаются стандартизации.

Эта статья будет интересна широкому кругу читателей: от HR-специалистов и рекрутеров, стремящихся улучшить процессы отбора и оценки кандидатов, до руководителей компаний, которые ищут способы повышения эффективности своих команд. Кроме того, она окажется полезной молодым специалистам и студентам, которые хотят понять, какие навыки необходимы для успеха в выбранной ими профессиональной сфере.

C помощью cloud-сервисов можно решить множество задач бизнеса — например, организовать централизованное управление корпоративной ИТ-инфраструктурой, разместить клиентские приложения и обеспечить высокую доступность веб-ресурсов при пиковых нагрузках, сократить затраты на серверы и сетевое оборудование.

Но деплой в облаке — задача нетривиальная. Нужно подготовить код и среду, проверить работоспособность и доступность сервиса. Есть открытые решения, которые упрощают этот процесс. Некоторые из них уже набрали популярность — например, Piku и Dokku. Но мы решили поговорить о менее известных, но не менее интересных утилитах, позволяющих запустить коммерческие проекты и снизить расходы на администрирование: Kamal, Qovery, Cuber и MicroK8s.

Тема экономики совместного потребления обсуждается уже не так активно. Из нее больше не делают альтернативу привычным бизнес-моделям, да и интерес СМИ к теме угас. При этом шеринг никуда не делся, а его принципы приживаются повсюду. Даже там, где его идеологи и не надеялись — в облачных решениях для бизнеса.

В статье поделюсь соображениями, почему облачные вычисления оказались лучшим отражением принципа «пользоваться, а не владеть». Дело не только в цене.

Меня зовут Дмитрий Курганский, я Tech Lead команды MLOps в Банки.ру.
Мы работаем над тем, чтобы грамотно организовать и ускорить этапы жизненного цикла ML. В этой статье поделюсь нашим опытом применения Embedding: от запуска Яндекс Data Proc кластера через Airflow до оптимизации этапа применения Embedding с помощью Spark.
Материал в целом будет актуален для этапа применения (inference) любых моделей для больших наборов данных, работающих в batch режиме по расписанию.

Еще в пандемийные годы стало понятно, что жить без двухфакторки на удаленке, как минимум, рискованно. И хоть большинство приложений и обеспечивают 2FA, все-таки существуют сервисы, для которых защищенный доступ из коробки недоступен. Я Саша Зеленов, архитектор Cloud.ru, и сегодня я поделюсь с вами опытом, как мы настроили у себя двухфакторную аутентификацию для веб-приложений, которые сопротивляются прогрессу. 

Лояльность сотрудников — не просто маркер удовлетворённости работы, это фундаментальный показатель, который напрямую влияет на стабильность и успех компании. Понимание того, насколько сотрудники преданы своему делу и компании, помогает руководству формировать более эффективные стратегии в управлении персоналом, повышать продуктивность и снижать текучку кадров. Измерение лояльности позволяет выявить потенциальные проблемы в корпоративной культуре и оперативно реагировать на них, улучшая тем самым рабочую атмосферу и укрепляя корпоративный дух.

Эта статья будет особенно полезна HR-менеджерам, которые стремятся оптимизировать процессы внутри компании, руководителям отделов, желающим повысить вовлечённость и эффективность своих команд, а также бизнес-аналитикам, которые анализируют различные аспекты деятельности компании и стремятся оптимизировать её рабочие процессы. Мы рассмотрим, как правильно формировать вопросы и опросы для измерения лояльности, какие инструменты и подходы могут быть использованы для этой цели, и как правильно интерпретировать полученные данные для принятия стратегических решений.

В чем же особенность декомпозиции рабочих задач? Наша статья даст понимание, зачем нужна декомпозиция и как описывать задачи, а также поможет вам улучшить ваши процессы.

Всем доброго вечера! Сегодня я хочу рассказать о том, как обстоят дела со сдачей экзаменов AWS в 2024 году, как лучше всего готовиться и к чему быть готовым во время подготовки и сдачи сертификата.