Как стать автором
Обновить

Комментарии 11

Типичный пример того когда увольняют не ради сокращения штата, а ради свежей крови (замена тех кто надоел работодателю, подешевле). Их вакансии то и дело проскакивают в ИТ-чатиках

а потом будут удивляться почему новенькие не могут делать так же быстро как старенькие...

ну с одной стороны да, с другой стороны, старенькие они выгорают, ленятся и т.д. не все конечно, но свежая кровь, в целом, полезна для компаний

а новенькие пока вольются, пока осознают ответственность - сколько времени пройдёт?

поэтому и меняют не всю команду и не полкоманды, а обычно увольняют примерно 10-15% чтобы избавиться от тех сотрудников которые не нравятся или слишком дорогие

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

из новости я такого не вижу. на самом деле тикток и шортсы на ютубе сильно ударили по рынку казуальных игр, денег там теперь меньше

А можно по потробнее?). Просто интересно стало

Кто к ним теперь пойдет, кто вообще будет таким заниматься? Люди пишут программы чтобы ракеты запускать, а ты пишешь код для игры 3 в ряд.

Да много кто, особенно учитывая, что за это платят заметно больше, чем за "программы, чтобы ракеты запускать"

Ни о какой свежей крови и речи нет, упали доходы - сократили персонал. Всё.
Сам в такой же ситуации.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Другие новости

Истории