Комментарии 34
Вы б добавили, что еще удалили всю команду отвечающую за Python, вместе Thomas Wouters, Release Manager for Python 3.12 and 3.13.
Thomas Wouters - who sits on the Python Steering Council, was fired as well. Читать обсуждение можно на HN.
А зачем кому то нужна их ИИ, если они из-за цензуры не конкурентоспособны? Что-то я очень сомневаюсь, что политика в этом направление измениться.
П.С Слоган на картинке прямо идеал для примера лицемерия.
Правительства запретят все ИИ без анальной цензуры, ради защиты детей(никто не должен знать что было на площади, обижать негров и тд)
Сомневаюсь, что такого смогут достичь когда на планете более 190 стран. Ладно, отбросим не развитые, оставим только самые продвинутые, и там уже запад и восток не смогу прийти к согласию, допустим тот же Китай зацензурит свою историю, но для людей которые этим не интересуются, ИИ модель будет на голову выше тех западных, что насильно цензурят всё подрят, чтобы не обить детей или расы.
Китай намного больше цензурит свои сетки, как и Россия. В Китае это прям проблема была, они из-за этого свои нейронки зарелизили сильно позже.
Как раз Россия, а конкретно Яндекс выпустил прямо выдающееся решение. Их Нейропоиск не цензурит вообще ничего из моих запросов. Есть надежда что это станет нормой для всех.
Я пробовал YandexGPT, он валится даже на безобидных вопросах, точнее отказывается отвечать.
Я именно про их Нейропоиск. Остальное зацензурено как обычно.
Под начало подразделения также перейдут команды Responsible AI, которые разрабатывают этику ИИ-сервисов. В целом, как отмечает Business Insider, это изменение даст больше контроля руководителю DeepMind Демису Хассабису.
Ну вот, команду цензуры подчинили руководителю всего ИИ, так что теперь всё, конец этой цензуре в гугле
По поводу этой внутренней python-команды, судя по описанию на hackernews - правильно сделали, что сократили.
Если могли бы тезисно написать почему вы так считаете, то было бы круто.
Моё мнение по поводу увольнений в гугле очень иное. В момент убили доверие, которое 20+лет зарабатывали...
Представьте, что вы тратите порядка пяти миллионов долларов в год на команду, которая видит своей задачей номер один обновление версии Python в вашем репозитории. Даже если вы гугл, это повод задуматься. Каждая команда в корпоративной структуре будет упорно обосновывать свою важность и необходимость, а так же будет стремиться к укрупнению. В данном случае перечисленные задачи не выглядят убедительно: может быть на одного full-time разработчика, но не на целую выделенную команду.
Кроме того, нахождение в такой команде является карьерным тупиком для разработчика, о чём там чуть ниже в ветке упомянул инженер Amazon, решавший похожие задачи для AWS. Сокращённый тов. zem с этой оценкой согласился. У таких команд высок риск потери эффективности, так как инициативные инженеры будут их избегать. Это один из индикаторов в пользу решения о сокращении. Отсылки к "балансу между работой и личной жизнью" и расслабленному отношению руководства в духе "марафон, а не спринт" - это признаки уже состоявшейся потери эффективности.
Если игра в спринт будет продолжаться больше определенного времени, то у вас со временем выгорят все ваши инженеры и команда превращается в проточную канаву джуниоров, которым надо устроиться хоть куда-то и для которых бурная личная жизнь означает одно свидание в месяц.
Что касается, обновления версий, то вот у нас примерно один-два человеко-месяца в год на такое и тратиться. Проблема в том, что python это не Java, где обратную совместимость стараются не ломать, и даже при переходе по минорным версиям что-нибудь ломается, плюс сторонние библиотеки каждый раз гоовоную боль приносят: одну забросили и она не желает больше работать, две другие зависят от разных версий третьей и т.д. И не обновляется нельзя, сканеры уязвимостей постоянно ругаются и сторонний аудит безопасности раз в год. Так это мы, а я представляю какой объем кода у Гугла.
Странные люди, это питонисты. Как числодробилки, ML, highload веб-сервисы и прошивки на микроконтроллеры (у которых даже памяти толком нет), так всегда пожалуйста.
А как тулзу для миграции интерпретируемого кода, так печаль и вообще ещё второй не вышел из обращения.
Если мерой эффективности принять усталость, то да.
Я был и в амазоне и в гугле, и да, все кто вышел из амазона друзьям не советуют туда ходить надолго. Теперь же к этой когорте примыкает гугл.
Но у гугла были всегда более низкие оффры по деньгам, которые объяснялись хорошей атмосферой на работе и этим пресловутым ворк-лайф баланс. Но теперь и их не станет...
А что не так с амазоном? Потагонка?
Формы неэффективности, которые я имею в виду, выглядят как два-три часа рельной работы в день при оплате за фулл-тайм. О какой-то усталости или переутомлении в этом случае речи не идёт - скорее об утрате базовой мотивации (когда вам годами хорошо платят за поверхностную и довольно однообразную работу) и скуке, переходящей в ленивую депрессию.
Не думаю, что в этой реорганизации есть какой-то смысл, кроме погони за хайпом и за "импактом". В ИИ гугл останется там, где и был, за реорганизацию кого-нибудь повысят и выпишут бонус.
Когда я там работал, реорганизации проходили довольно часто, бывало, что и несколько раз в год, но все изменения были где-то на уровне директора и выше, а на моём не менялось вообще ничего.
ИИ - это, конечно здорово, но когда будет нормальный поиск по сообщениям в мессенджерах?
Google провела масштабную кадровую реформу