Комментарии 52
А где же все эти прекрасные рассказы о четырёхдневной рабочей неделе?
В Европе?
В Азии-то?!
В Китае до сих пор 996 популярен.
В Европе готовы работать меньше, даже, если получать будут меньше.
А почему мы до сих пор говорим о каком-то количестве рабочих дней, особенно если речь не о производстве, а о руководстве?
Там число дней и количество часов вообще не должно играть роль. Рукоодитель нанят для организации процесса. Т.е. от него нужны результаты, притом реальные
От рабочего тоже ждут результатов, причём реальных
От рабочего ждут не результатов, а выполнения своих функций
А по выполнению своих функций рабочий показывает результат.
Что за передергивания?
Давайте начнём с простого - рабочий, это кто?
Просто я тут не в RTS играю и не в циву, юниты не описаны. Это человек с производства?
Продолжим тем, что в общей схеме, от линейного сотрудника реально ждут не результата, а исполнения функций. Нет, ну, конечно, если говорить формально, результат есть у любой работы, и он может быть разным, бла-бла-бла, мне не интересно играть с слова. Мне интересна суть. А суть в том, что от линейного сборщика зависит как правило мало что. Он часть организованного процесса. Подобная же история с сотрдниками склада, грузчиками и подобным персоналом. Да, в глобальном производстве они просто исполняют свою функцию, несут не особо большую ответственность и не имеют большого влияния. Их работа, как правило, достаточно регламентирована и унифицрована, а иногда и автоматизирована. Т.е. такой юнит, обычно, куда более взаимозаменяем.
Так что если говорить про чуваков сверху, то они друг другу не противоречат. Нормальное выполнение своих функций это результат работы некоторого неназванного рабочего. И да, это вполне реальные результаты. Уровень только немного не тот
От выполнения своих функций рабочий показывает выполнение своих функций - вы сами так и написали :) Результат - это немного другое, это про постановку задачи, декомпозицию, оценку метрик, оценку рисков, изменение приоритетов в процессе решения задачи, корректировки в случае "черных лебедей" и т.д. - это результат. А не абстрактное (ну или совершенно конкретное и мало кому нужное) "я выкопал траншею от забора до обеда, теперь устал".
А если рабочий начинает рассуждать про свои задачи в озвученных выше терминах (а-ля бизнес), то он автоматически становится не рабочим, а руководителем. Пусть, может быть, пока самого себя (хотя таких вариантов я пока не видел - обычно такие руководители очень быстро берут 2-3 сотрудника "под крыло" и становятся тим лидами со всеми вытекающими).
Ну тут тогда все упирается в определение слова "результат" ). В общем смысле, результат - то, что получилось по завершению какого-либо процесса. Это не обязательно конечный продукт. Если мы берем в пример, сотрудника, который, утрируя, нажимает на кнопку при пожаре, то его функция - нажимать на кнопку при пожаре. А результат - нажатая кнопка. Чисто декомпозированный результат. То, что вы написали про "результат", это уже что-то более глобальное, управленческое. Важна точка зрения, но в общем смысле, выполнение своих функций несет результат, как по мне.
Для лучшего понимания ситуации вы можете взять болезнь человека и лечение этой болезни. Проведенное лечение не является результатом действий (его, конечно, можно так называть, но это самообман). Выздоровление человека - вот единственный результат лечения, и либо он достигается, либо нет. Бессмысленно лечить человека и не вылечить, но добиться "результата лечения".
это и вправду какая-то игра в слова.
Результатов ждут и от рабочего и от менеджера. Для упомянутого выше грузчика - результатом будет разгруженная/загруженная фура. Если грузчик выдает ожидаемый результат, то получает зп, если нет - идет искать работу.
Для менеджера всё так же, результат есть эффективное функционирование его подразделения/отдела/цеха/завода. Если его подразделение достигает всего что требуется, значит и менеджер достиг нужного результата.
Щас навводят за дополнительный рабочий день новых дополнительных эффективных процессов и всё ускорится
Решение вызвано резким падением воны
Эмм, для экспортёров типа самсунга это же наоборот хорошо? Та же сумма в долларах теперь значительно весомее в вонах, ну либо можно снизить цены в долларах при старой цене в вонах.
обогнать отечественного конкурента SK Hynix
хм...
Только руководителей? )) Насколько я слышал, в странах Восточной Азии сотруднику не положено уходить с работы, если начальник еще работает. То есть, "шестидневная рабочая неделя для руководителей" это завуалированный способ сообщить, что теперь все работают по шесть дней в неделю?
Про всю Восточную Азию не скажу, но в Корее вы правы, сотрудник должен приходить не позднее и уходить не раньше начальства. Подозреваю, что это практикуется не во всех компаниях, но такое наблюдал неоднократно. Сорс: работаю на галеру, берём заказы из Кореи.
Вот тоже об этом подумал. Учитывая корейскую специфику, линейный персонал теперь 7 дней в неделю будет работать, видимо. А иначе уволят за то, что работают без уважения.
Иначе нет никакого смысла. Вот вышли руководители в субботу, а остальные нет. Как руководители будут выполнять свою основную функцию, а именно кем они будут руководить?
Так им тогда и платить придётся за 6 дней, а они нифига не умеют кроме как бабками сорить на рекламу бесполезных расхлопушек богеркам. Тем временем инновации (по сути УТП) все продолбали, реальные фичи выкашивают и производство деградирует
Что-то читаю эти комменты...
Жизнь человека, который получает больше 500000 долларов в год это как минимум 50 часов работы в неделю. А то и больше. Я ещё пока не добрался до этой суммы, но в порядках я там. Это означает, что тебе надо проводить зум конференции в различных временных зонах, постоянные созвоны в разное время, и подъёмы в пять утра для того, чтобы успеть позаниматься языками. Плюс от трёх до пяти часов в неделю уходит на благотворительную деятельность.
Люди, которые забирают по пол-ляма в год нисколько от этого не обидятся. Могу даже предположить, что некоторые из них забирают на порядки польше чем пол-ляма в год и уже работают по 60 часов без особых проблем.
Деньги не делают их счастливыми, и они это знают. Но вот отсутствие денег может сделать тебя несчастным. Представь жизнь, в которой тебе не надо заботиться об ипотеке. Представь жизнь, в которой доктор приезжает к тебе, и реально убеждается, что у тебя всё хорошо. Жизнь в которой ты носишь ту одежду, которую тебе хочется носить. Жизнь, в которой ты можешь удивить жену приятным подарком в виде золотого изделия. Жизнь, в которой тяжёлая болезнь родителей не будет для тебя кошмаром, который будет означать, что тебе придётся заложить квартиру или растратить все накопления, которые ты собирал последние 10 лет, в надежде отправить сына в крутой универ. И после того, как ты забываешь весь ужас от десятичасового перелёта в Йохханесбург в уюте первого класса, тебе не захочется лезть в эконом минус минус, где тебе будут подавать еле-гретую еду полугодовалой давности.
Когда к таким людям приходят и говорят, что им надо поднять попу из кресел и поработать ещё 8 часиков, они развернутся, и скажут "Намёк поняли, щас всё будем исправлять". Их не запугать 10% штрафом. И если кто-то начнёт кочеврыжится, то ему очень быстро дадут понять, что место у его кормушки с удовольствием займёт ещё один чувак с большими амбициями.
Такие люди не ходят на интервью. Им делают предложения. И таким людям могут указать на выход. Но это те люди, которые понимают, что означает цифра в 11 миллиардов долларов.
Поймите, обыкновенный человек не знает, что значит 11 миллиардов долларов. Обыкновенный человек прочитает эту новость и скажет "Ха, ок, 11 миллиардов долларов потеряли." Он не понимает, что это 22000 стартапов. Он не скажет, что это порядка 150000 запущенных в производство Флипперов Zero. Обычный человек не в состоянии воспринять такую сумму денег. Более того, как показывает практика, обычный человек скорее всего умрёт или серьёзно себе навредит, если встретится с такой суммой денег. Да ради бога, в интернетах полно историй о том, как кто-то себе угробил жизнь за треть миллиарда.
Большое начальство пришло к начальству поменьше, и сказало, что всё закончится плачевно, если те не осознают, куда они катятся. Начальники поменьше врядли будут делать побольше митингов и созвонов и координироваться быстрее. Они не идиоты. Они знают как создать 11 лярдов. Они пойдут и будут сжимать яйца тому, кто хреново работает. Они будут резать кривые проекты и усиленно заниматься новыми проектами. Мы говорим о компании, размер которой упал с 400 до 389 миллиардов долларов. Они туда дошли. Это вам не на откатах пилить себе на квартиры в центре столицы. Они знают как делать деньги. Они это уже не раз делали. Им сейчас показывают, что они начали не туда развиваться. И они щас будут заниматься выпрямлением этого нетуда. А когда они выпрямят это нетуда и у всех повысится доход, то управленцы обнаружат у себя в кошельке сумму, которая в полной мере окупит все дополнительные часы работы.
У Самсунга всё будет хорошо. Я буду удивлён, если цены на память и диски в этом году не поднимут в 2,5 раза из-за стихийного бедствия/теракта/забастовки/ещё чего-нибудь.
Поддерживаю.
Не буду рассуждать, кто минусует дабы не обидеть чувства верующих.
Согласен.
Какой незамутнённый поток сознания бреда.
Вот я не зарабатываю 500к$/год, но при этом работаю 40 часов в неделю и не забочусь об ипотеке. И это не потому что я живу в бабушкиной квартире.
А рассуждать о том кто и как из "высоких" руководителей относится к идее "ещё поработать" не будучи одним из них, или хотя-бы личным помощником - где-то рядом с рассуждениями о жизни на Марсе.
Поддержу в том смысле, что:
для биг боссов овертаймы - тупо часть жизни и каждодневная практика
они все работают на результат, а не по часам
Другое дело, что зачем так вот явно переходить на 6 дней, если по факту многие и так там?
Добро пожаловать в Азию. Тут всё намного сложнее с духовной точки зрения. Ты на работе - ты на миссии. Ты должен сделать эту компанию самой лучшей и отдать ей свои силы.
Само по себе такое отношение не несёт в себе никаких проблем. Только при одном условнии. Если эта компания тебе отплачивает тем же. Такое бывает редко, такое бывает не всегда, но в этом нет ничего плохого. Старый самурай знал, что махать катаной за себя - это круто. Но в какой-то момент ему захочется жрат, спать и писат. И в такой момент лучше помохать катаной ещё и за местных. Тогда тебя накормят, напоят, и спать уложат. В этом и прикол современных фирм. На рассвете индустриальной революции смекнули, что одному человеку очень неудобно владеть одним токарным станком. А уж если тебе надо общаться с налоговиками, то безопаснее иметь бухгалтера. Бухгалтер не выточет болт на станке, но сведёт счета по книге. Так что вместе - лучше.
Теперь вопрос - чем занимается твоя компания. Если у неё реальная цель - создавать самое офигенное оборудование в мире, тем самым помогать всем её сотрудникам заработать много денег - то бога ради, работайте.
Проблема в том, что в Европе (да и в США в некоторых компаниях) сейчас есть другой подход к жизни. Работа - это что-то такое ненужное, которое приходится делать, чтобы удовлетворить босса, но тебе бросят подачку в виде зарплаты, и ты можешь пойти на реддит, чтобы поплакаться по этому поводу. В итоге, после бесконечных лет бюрократии Европейцы сделали всё, чтобы работать было неудобно. Сотрудникам говорят "Что вы! Не вздумайте ни минуты больше оставаться! У вас есть права!" а начальникам говорят: "Что вы! Не вздумайте упустить шанса вздрючить этих бесполезных холуёв! У вас есть права!"
В итоге одни не хотят работать, а другие не хотят иметь ничего общего с первыми.
Тут ещё есть одна сторона жизни - русский менталитет и понятие "преуспевающего" человека. Считается, что если у тебя есть своя квартира, участок на шесть соток и джип-паркетник, то ты - преуспел. Это вообще какой-то невообразимый бред, который пытается пойти и слиться с Европейской мантрой о том, что себя беречь надо, и ни в коем случае не переработать ни на секунду дольше. А если и переработаешь, то надо идти к доктору и просить бусиков. При этом люди отдают по 40% своей зарплаты за благи цивилизации, на которые им глубоко покакать.
Реальность, на самом-же деле проста как камень, который можно кому-нить в лицо кинуть. Только что прочитал где-то: "У всех есть план, пока им не влетит в табло". Реальность такова - когда у человека есть ценный продукт (который не обмотан изолентой и не разваливается как новенькая Веста), то этот человек будет получать бабло. И, чем больше полезного и хорошего внимания привлекает к себе человек, тем больше у него этого бабла будет. Это легко понять, посмотрев, например, на Тейлор Свифт. Она поёт, её все знают. Её пение не для меня, но очень многим нравится. Итог - она не дура, и имеет достаточно бабла, чтобы делать что ей хочется.
Мы же идём в компании, которые был созданы для того, чтобы зарабатывать деньги, по факту обложены кучей ограничений и акциз с налогами, в которых на место генерального посадили второго внучатого племянника тов. Майорова. Сама компания понятия не имеет, что ей в жизни делать. Намного меньше знает второй внучатый племянник. А Вася Пупкин будет ходить в эту компанию на работу в течении пяти лет, пытаясь получить галочку для резюме, и выпросить себе хоть что-то, что напоминает зарплату. Вы думаете, Васю Пупкина можно будет убедить в том, что качетсво его работы определяет его зарплату? Хренушки вам. Вася Пупкин будет минусовать мои комменты на Хабре, в которых я буду говорить, что не зарабатывать достаточно денег - это неэтично. Ты оказываешься в хреновом положении повсюду.
Но, оставим нашу Рога и Копыта. Давайте вернёмся к Азиатам, которые решили покорить мир микросхем. У них реально есть желание быть лучшими. Они говорят, мол, дорогой Начальник. Ты живёшь и каждую субботу идёшь играть в "Заткни мячик в норку хорька". Ты слишком расслабился. У нас штормит. Мы знаем, что ты работаешь напряжённо, и иногда больше чем 40 часов в неделю. Но вот тебе ещё один показатель того, что то что ты делаешь не приводит к желаемому результату. В итоге мы теряем миллиарды долларов, и ты знаешь, что это значит. Так что мы будем продолжать на тебя давить, пока ты не выправишься, потому что мы знаем, что ты можешь зарабатывать эти миллиарды. Так что возьмись за ум.
Осмелюсь предположить, что вас минусуют не за капитализм и не за внутренний локус контроля, а за одержимое самолюбование и за то, что экстраполируете своих несчастных родичей на современную Россию.
Возможно, минусует тот, кто простыню не осилил (это не я)
Добро пожаловать в Азию. Тут всё намного сложнее с духовной точки зрения. Ты на работе - ты на миссии. Ты должен сделать эту компанию самой лучшей и отдать ей свои силы.
Все так и есть, достаточно сказать, что среди разных кандидатов часто выбирают того, "у кого лицо открытое", а не того, у кого скиллы лучше...
Другое дело, что зачем так вот явно переходить на 6 дней, если по факту многие и так там?
Я бы понял, если бы речь шла о ЕС с их социализмом, там это имело бы хотя бы юридический смысл. Но в Корее вроде права трудящихся мало кого волнуют.
Ещё один момент. Нас с детства пичкают собачьей фигнёй о "Стабильности и Благосостоянии".
Ты пойдёшь, обучишься в Универе, получишь работу, наберёшься опыта и будешь самым-самым, жить сладко-мило, обнимаясь с женой. А под старость мы тебе дадим пенсию, и ты будешь мило жить в своей квартире.
Мне ещё предстоит увидеть того пенсионера, который так мило живёт. Моя бабушка, будучи пенсионеркой в Мариуполе выучилась только тому, как обрастать бесконечными связями и знакомствами, ибо замечательные денюжки, которые приходили как пенсия, не могли купить ничего, потому что ничего купить нельзя было. Поэтому надо было знать Люсю с овощебазы, чтобы покупать картошку мешками и прятать эти мешки в подвале. Так же как и сахар и муку. Всё детство помню, как дед залазил в подвал, чтобы эту муку оттуда потихонечку доставать и высеевать из неё долгоносиков.
Моей маме от родителей в подарок была выдана сберкнижка, на которой лежало 50 тыщ свежих советских рублей. На эти тыщи она купила пару батонов. И это было хорошо.
Сама же она сейчас готовится получать пенсию в Португалии, целых 600 евро в месяц, из которых 800 будет уходить на налоги на будущюю пенсию будущим пожителям светлого будущего Португалии.
На Хабре вам такого не скажут, такое больше на Вастрике и в Телеге обсуждается, но от двушки в Москве большинство с радостью избавлялось за 1/10 цены, только бы порвать узы со страной.
А новенький наикрутейший Геленваген один из членов моей семьи использует для того, чтобы заезжать в ту непроходимую гущю, в которой ему посчастливилось иметь свой участок в шесть соток. В эту гущю редко заходит тов. Полиционер, и его редко спрашивают о том, почему бы ему не отдать долг родине.
В резюме по факту можно писать вообще что угодно. Хочешь - напиши, что ты работал в гугле, хочешь напиши себе 20 лет в майкрософте, всё равно никто, кроме какого-то AI в это резюме не посмотрит.
Просто по физическим законом этой вселенной мы знаем, что просто постоянной стабильности никогда не бывает. Энтропия всё сведёт на нет. Для того, чтобы эта стабильность была, надо постоянно работать над поддержанием вещей в хорошем состоянии. За машиной надо следить, самолёт надо проверять после каждого полёта, обувь надо чистить, а за работой надо следить. Если твоя работа приносит тебе доход, и этот доход постоянно реально увеличивается пропорционально твоему вкладу в эту работу - это хорошо. Если этого не происходит, то ты просто сидишь на уроках развешивания макаронных изделий на уши. Терищна в лопасти турбореактивного двигателя может быть скрыта в отчётах, но в реальной жизни от этого она не растворится.
Рассказы хорошей жизни могут изливаться из каждого чайника и вливаться мёдом в твои уши, но если тебе хочется расслабиться вечерком с друзьями, а ты понимаешь, что ты этого сделать не можешь, то тут хоть кто может разбазаривать хоть чего, они правдой не станут. И все эти рассказы о том, что о тебе позаботятся - это рассказы. О тебе позаботится нормальная компания, которая платила тебе нормальные деньги. О тебе позаботится твой ум и предусмотрительность. Твой супруг или твои дети. О тебе могут позаботится те люди, о которых позаботился ты. Но, камень лежащий на обочине дороги не встанет и не скажет "Ну всё, пора на покой, давай я тебе покажу путь к светлому будущему [вставить название политического строя]". О тебе позаботится тот факт, что ты предусмотрительно внимательно осматривал каждую лопасть в реактивном двигателе твоей жизни и постоянно их менял. О тебе позаботится тот факт, что ты игнорировал рассказы тех, кто тебе заливал о том, что лопасти никогда не ломаются при нашем светлом президенте/короле/владыке.
На Хабре вам такого не скажут, такое больше на Вастрике и в Телеге обсуждается, но от двушки в Москве большинство с радостью избавлялось за 1/10 цены, только бы порвать узы со страной.
Познакомите? Куплю десяток двушек в Москве по 1.5-2 миллиона. Прямо за наличные хоть завтра.
Если времени на собрать деньги у меня будет чуть больше куплю больше 10 двушек. 100 будет по такой цене?
Нас с детства пичкают собачьей фигнёй о "Стабильности и Благосостоянии".
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! (с) :)
Вообще странная практика. Кажется руководитель на то и руководитель, что у него как бы ответственность и как бы оплата за результат, не? Так что, глобально, он может работать хоть день в неделю, хоть все семь, вопрос только в результатах.
Есть предположение, что если руководитель не справляется, нафиг он такой нужен?
Как-то сомнительно, что руководство будет работать без секретарей, референтов и помощников.
Не думаю, что это правда.
мы вводим шестидневную рабочую неделю для руководителей, чтобы передать ощущение кризиса
Не, ну это прям цитаты великих....
Думаю, весь замес в том, что руководитель, сам по себе "работать не может", а следовательно (в строгом соответствии с прекрасными древними традициями) потянет за собой батраков, но поскольку оговорена работа только руководителей, то и "поощрять" будут только руководителей (а наказывать - всех скопом), естественно работу в "субботу" никто "добровольцам" оплачивать не планирует.
PS. То, что Самсунг преодалеет трудности, сомнений никаких нет (У Самсунга, похоже, такие сомнения есть).
преодалеет трудности
Почему так считаете?
Скорее всего, для Южной Кореи (далее - ЮК), Самсунг - системообразующее предприятие, некий своеобразный "аналог" "Газпромом", по этому трудности у данной корпорации могут вызвать проблемы во всей ЮК (и у "уважаемых людей"). Если Самсунг сам не справится, то за него впишется правительство Южной Кореи (льготы, субсидии, "добровольцы", конкурентов местных немного приглушат и т.д.) - мне так видится.
Не скажу за самсов, но LG в период начала 2000-х работала на шестидневке "через неделю", то есть неделя 6 дней и неделя 5 дней. Правда, толку с этого немного было.
Позже там были некоторые бонусы за "добровольную" переработку по вечерам - задумка хорошая, с учетом разницы в часовых поясах, но тоже не особо эффективно, так как одним из бонусов был бесплатный ужин в ресторане по схеме "работаем до 18, ужинаем до 19 и потом с 19 до 21~22 дорабатываем", и кое-кто после ресторана сильно терял в производительности.
Так что тема для них не особо новая, смотрят они на это со своей колокольни, и я сильно подозреваю, что даже рядовые работники сильного ужаса по этому поводу не испытывают.
Samsung решила перевести руководителей на шестидневный рабочий график на фоне проблем в бизнесе