Комментарии 18
Yadro говорите как есть на самом деле, не верите и не скрывайте! Скажите сразу что берете только стажёров бесплатно или за еду и все. Больше никого не обучаете
Мне 30 лет, я студент заочник - работал до 2022 времени по направлению не связанному с электроникой(гуманитарное направление). В начале 2022 года решил перейти на электронику. С 2022 года по настоящее время более 10 раз направлял резюме в yadro - на hh.ru и напрямую на почту. На hh.ru либо отказ без объяснения причин, либо никакого ответа.
По почте то же самое.
Соответственно устроиться можно лишь имея от 3-6 лет опыта по нужному направлению в описании вакансии, иного пути кто не студент 18-24 лет для людей нет попросту. В настоящее время работаю инженером в НИИ в Мск - благо ещё остались люди,которые готовы взять на работу и обучать. А yadro лично для меня с таким отношениям к соискателям - в черный список пожизненно. Через полгода-год освою необходимые навыки и знания - что указаны в требованиях вакансии в yadro, но туда в жизни ни ногой.
В yadro нужны именно низкооплачиваемые высококвалифицированные люди, обучать они не будут вас ни в коем случае если вы не готовы работать бесплатно или за еду долгий срок
Я тоже вот хочу взять и решить перейти в AI и желательно сразу ну максимум через годик получать свои сеньорские 700+, ведь мне 40+. Можно ознакомиться с белым списком работодателей которые меня возьмут?
Обучение это марафон - на годы растянутый. Белый список работодателей - в первую очередь кто берет и обучает людей с нуля. В РФ как правило установка есть что людям платить за еду пока есть согласные (из 10 человек 1 да найдется). Поэтому получать 700 можно там где соперников на должность практически нет
А не в РФ сразу много денег дают всем?
Много денег это совершенно другой вопрос. В данной теме рассматривается лишь вопрос трудоустройства в YADRO на начинающего инженера без опыта работы или с минимальным. Про много денег разумно говорить как раз с опытом 3-5 лет и более и в совершенстве знающего и умеющего инженера, когда тот имеет производительность труда кратную нескольким инженерам среднего уровня и выше (то есть делает в несколько раз больше задач чем другие или может решать сложные задачи, которые кроме него никто не может или могут единицы лишь)
Я работаю в компании того же холдинга, что и ЯДРО, работаю инженером и принимаю участие в процессе найма. Поэтому думаю мой ответ будет достаточно компетентным на ваше возражение и ряд ваших других комментариев.
Прошу предоставить сам ответ на который ссылаетесь, а так же разъяснгить следующее:
1. В вакансиях инженеров на hh.ru выложены вакансии с требованием опыта работы от 3-х лет, при этом остутствуют вакансии для людей без опыта или минимальным опытом. Вопрос: откуда его взять и где пройти обучение чтобы получить необходимый опыт?
2.На своем примере я утверждаю что без опыта работы и если соискатель не студент-очного обучения до 24-25 лет (которого содержат родители) - в YADRO устроиться невозможно.
3. На основе каких критерий принимается решение о отборе сосикателей в ходе "воронки найма" - получения резюме, обработка его и отсеивание, приглашение на собеседование, заключение трудового договора.
Вы когда устраивались в YADRO с каким опытом работы, на какую вакансию? (если был опыт работы) - где вы его получили?
извиняюсь, когда писал комментарий, неудачно нажал кнопку на клавиатуре.
1) Если вакансия не «стажер», а «джун» и выше, то это означает, что вас берут для выполнения определённых задач. Вас берут, чтобы вы решали проблемы фирмы, а не фирма занималась вашим обучением. Это главный пункт, рассуждения про обучения будут только после выполнения этого пункта.
2) Если вы студент, вчерашний студент (именно очной формы) или просто человек возрастом около 20-25 лет, то предполагается, что вы только начали свой трудовой путь и можете не знать многих простых вещей. Соответственно к такому человеку основные требования это мотивация развиваться и адекватность.
Если же вам 30+, то я буду считать, что вы уже имеете опыт работы (любой) и понимаете зачем вы сюда пришли. Вы уже должны показать свои способности к развитию и достижения.
Еще раз – для студента это показать потенциал, для не студента – показать достигнутые результаты.
3) Опыт можно получить в фирмах попроще, чем топовые компании страны, а можно получить, сделав N пет-проектов. Соответственно вы можете либо устроиться на пару лет в КБ/НИИ, где вам будут платить что-то (иногда очень неплохо) и при этом вы будите получать этот самый опыт (почему это так тема отдельного разговора), либо выделять свое свободное время на получение нужного опыта.
Работает ровно такой же подход, как и для IT.
Для понимания, буквально в этом месяце проводил несколько собеседований с людьми, которые только закончили или еще заканчивают институт. У некоторых при этом есть 1-2 года работы на пол ставки (считай 1 год честного опыта) и очень хорошая теоретическая база (мы свободно обсуждали их предыдущий опыт, что получилось и что нет), был человек без опыта работы, но с портфолио проектов в гите и так же хорошей теорией (он без труда обсуждал решения, которые он применил в учебных проектах). Все они получили от меня «прошел» на тех интервью. И они все моложе 25…
4) Я как инженер у которого план работ расписан на пару лет вперед не очень горю желанием заниматься обучением кого-то. Но при этом я этим занимаюсь. Основной критерий для меня это – человек сам уже идет этой дорогой, ему нужно помочь, а не сделать за него. Другими словами, если вы пришли с хорошей базой и уже попробовали что-то сделать (привет пет проектам и опыту в КБ), то я буду объяснять, что не так и как нужно. В противном случае не вижу смысла тратить свое время (не забывайте, что моя работа — это не учить вас, а делать «закрывать» свои задачи).
5) Судя по всему, вы отправляете резюме раз в 2 месяца. Ну это прям такое себе. Во-первых в большинстве фирм после отказа начинается счетчик до следующей попытки от полугода и больше. Во-вторых если вы и через полгода все еще ищите работу, то может вы настолько «хороши», что вообще никуда не можете пройти?! В-третьих, за ~ 2года можно освоить перечень на вакансию с опытом 6 лет, но для этого нужна мотивация и дисциплина, которая редко у кого есть. Все же не забывайте, что «опыт 3-6 лет» это среднее время освоения данной квалификации между самым медленным кто смог и самым способным, кто уже ушел дальше.
Совет – попробуйте пообщаться с сотрудниками этой фирмы по вашему направлению, если вы имеете адекватный уровень софт скилов, то вам достаточно быстро ответят в чем может быть проблема, а иногда даже почему вам отказали (это работает, сам проверял).
По поводу «воронки найма». Первым идет HR, который отсеивает по ключевым словам / технологиям, смотрит на адекватность общения и общее впечатление.
Я работаю не в ядре, а в соседней компании этого же холдинга, требования при найме у нас схожие. А так же собеседовался в еще одну компанию холдинга.
Я пришел на вакансию старшего инженера и у меня был опыт именно по этой специальности 5+ лет + время самообучения, а общий опыт в индустрии 10+ лет.
Здравствуйте! Все стажеры получают зарплату и устраиваются на работу официально.
Дополним: У каждого стажера есть ментор, который помогает адаптироваться в коллективе и быстрее вникнуть в рабочие задачи.
Рекрутеры выбирают соискателей в соответствии с описанием вакансии. Если в ней указан необходимый опыт, без него устроиться будет сложно: соискатели с опытом будут иметь преимущество.
Помимо внутреннего обучения в компании, YADRO инициирует открытые и бесплатные курсы по ряду специальностей. Например, есть Школа синтеза цифровых схем, которая может стать мостиком в одну из специальностей разработки микроэлектроники.
Также есть такие курсы YADRO, в том числе по верификации СнК. Сейчас набор уже завершен, но курсы будут повторяться. Каждый год мы проводим хакатон, где можно получить первый практический опыт работы с микроэлектроникой в роли верификатора, RTL-дизайнера, тополога.
Если вас интересует продолжение обучения в вузе, мы реализуем совместную магистратуру по проектированию СнК в МИЭТ и магистратуру по инструментам разработки и анализа программ в ИТМО.
Беда в том , что у вас все инженерные вакансии требования опыта работы от 3-х лет - откуда его взять?
Устроиться к вам без требуемого опыта не то что сложно -а невозможно!
У вас нет вакансий инженеров без опыта работы с обучением!
Соответственно все кто старше 25 и у которых нет содержателей (родители, жены и мужья и т.д.), опыта и образования то им будет отказано при трудоустройстве в yadro именно по причине отсутствия опыта и образования!
Разговор идет о трудоустройстве - а не о курсах. Именно когда человека трудоустраивают без опыта и без образования (возможно человек заочно учится) и обучают всему.
Люди старше 25 обучаются заочно на бакалавривате/магистратуре именно - так как подавляющее большинство людей сами себя содержат. Если будут очно учится- то с голоду помрут.
То есть без опыта и образования вам люди не нужны вне зависимости насколько они способны и талантливы
Опыт от 3х лет берется в НИИ и прочих ВПК. Они Вам будут платить 40 тыщ зарплаты и через 3-6 лет Вы от них уволитесь. Вот Вы вроде всего на 10 лет младше меня, но понимание того как устроены вещи у Вас почему-то отсутствует.
В 2006 году я так уже устроился работать начинающим инженером на зарплату в 21 тысячу рублей (при стоимости аренды квартиры - 27). Так жизнь устроена. Ну и наша система образования которая ничему людей не учит и выпускает их на улицу абсолютно бесполезными для работодателей.
За 40 тысяч в Мск и МО человек с голоду умрет как бы на первый месяц. Хату снять в Мск той же от 40 тыс нынче стоит с коммуналкой.
Понимание как что устроено к сожалению умалчивается работодателем умышленно. В НИИ сейчас вакансии если что с требованием опыта от 3-5 лет, для начинающих инженеров вакансий так же нет
Ну да. Я ж Вам выше так написал просто с ценах 20-летней давности. Снимали с женой квартиру, за которую отдавали 50% дохода. Таков путь.
Вы себе слабо представляете что такое "обучение". Тут даже проблема не в деньгах. Кто Вас будет учить и как? У компаний нет штатных преподавателей, учебных программ и прочего. Это значит что какой-то опытный инженер, у которого на то обычно нет ни способностей, ни желания, ни времени будет Вами заниматься. Первый вопрос - зачем это ему самому? Хорошо если в компании есть люди которым это нравится, такие бывают, но крайне редко. А если нет?
То что какие-то компании или отдельные подразделения берут стажеров из институтов или нанимают джунов - это больше похоже на благотворительность чем на инвестицию на самом деле.
Ну и все-таки "стажировка", и найм неопытных людей - это разные вещи. И организационно и я подозреваю - юридически тоже. Задачи стажировки обычно - это познакомить людей с профессией, и возможно если очень повезет увидеть тех самых 1-2 человек которых можно будет потом нанять в виде неопытных инженеров.
Обученным инженерам неоткуда взяться если что. Для конкурента никто обучать не будет.
Чтобы стать инженером высокоуровневым необходимо пройти все этапы обучения - быть без опыта, стажером, начинающим (junior) и так далее.
Где эти этапы человек может пройти вопрос?
НИИ и ВПК без опыта не берут если что
Ну как не берут, если берут - у них вариантов нет других. 99% инженеров-электронщиков начинают с ВПК. Мне если честно даже не известны случаи, когда кто-то сразу устроился бы в какую-то +- бизнесовую компанию. У программистов не так - а у нас так.
Знаю одного который несколько лет на кафедре в вузе проработал. Вот так еще бывает иногда.
В вакансиях то что угодно писать можно.
Если бы брали -мы бы с вами сейчас не разговаривали здесь об этом.
ВПК выкладывает именно те вакансии с теми требованиями кто им нужен, иные значит не требуются.
Если хотите можем даже проверить - вы выложите ВПК конторы, а я попытаюсь под видом кандидата туда устроиться без опыта работы и посмотрим что выйдет
«Импульс» в профессию инженера: какие задачи решают стажеры в YADRO