Комментарии 6
Как получить фидбек и не обидеться?
Надо просто не быть обиженкой. На обиженных - воду возят. Обида - это неконструктивная реакция, её нужно в себе искоренять.
Мне кажется, тут речь не столько об обиде, сколько о разграничении обратной связи и критики. Даже если человек спокойный, то тыканье носом в недочет точно вызовет, если не обиду, то раздражение. А обратная связь, в отличии от критики, помогает увидеть и минусы, и плюсы работы. Тут и реакция будет другой.
При этом я согласна, что если любой фидбек обижает, то с этим точно надо работать.
Человеку кажется, что он справляется с задачами, при этом у руководителя растет недовольство его работой.
Руководитель глухонемой? Это, по-моему, как раз его работа - сказать где и чем он недоволен.
Это приводит к «неожиданному» увольнению
Увольнению из такого места надо только радоваться. Адекватные люди когда тобой недовольны, то сперва тебе по нормальному предъяву выкатывают :)
В идеальном мире руководители сами выходят с обратной связью и стараются её бережно преподнести. Но в жизни бывает всякое. Я периодически сталкиваюсь "глухонемыми": иногда это молодые руководители, которые еще не развили управленческие навыки, а иногда это слишком занятые или безразличные люди. Кейсы бывают разные)
Я за то, чтобы самостоятельно запрашивать обратную связь и помогать выстраивать коммуникацию. Ожидание фидбека от кого-то - это перекладывание ответственности за карьеру. Плюс, если сам инициируешь запрос обратной связи, то можешь выстроить общение максимально комфортно для себя и не напороться на жесткую критику.
иногда это молодые руководители, которые еще не развили управленческие навыки, а иногда это слишком занятые или безразличные люди.
Ну и какого лешего они делают на руководящих позициях? Это называется с больной головы на здоровую. Руководитель не справляется или забивает на свои прямые обязанности, а беспокоиться из-за этого должны его холопы подчиненные. :)
Я так понимаю, что меня слили разгневанные мемберы из "надежного разработчика для корпораций" Outlines Tech. Ну хорошо, будем теперь знать куда, в случае чего, не ходить :)))
Кто как обзывается, сам так называется: как получить фидбек по работе и не обидеться