Комментарии 18
Почему у меня такое ощущение, что статью заминусуют?..
Я буду рад, если в моей статье люди смогут найти что-то полезное для себя и открыть работу в привычной индустрии по новому. Для всего остального есть минусик.
С наступающим)
Модератор, удали, пожалуйста, верхний коммент. Либо мне раньше показалось, что в заголовке отсутствовала частица "не" перед "быть", либо заголовок исправили и мой гештальт завершен. Спасибо.
Спасибо что открыли глаза. Так-то все против, без доказательств не убедятся.
Классная идея с выращиванием помидорок. 😊
Вы полноценный человек, состоящий не только из кода. Вам предстоит работать в команде, не бойтесь рассказывать о постороннем.
Насколько я знаю, сами HR (а особенно зарубежные) наоборот рекомендуют на работе поменьше распространяться о своей жизни за пределами этой самой работы.
Именно креатив позволяет не просто взять готовую библиотеку, а еще и дополнить ее при написании кода.
Это самый обычный принцип открытости-закрытости, креатив тут вовсе не при чем.
а вот полноценно судят по тестовому заданию
Уж сколько раз твердили миру...
Когда я выполнял тестовое задание для компании AppEvent, я создавал простой интернет-магазин с использованием готового API.
Я думаю, что дающим подобные тестовые задания есть особое место в аду.
В целом, практика разделения слишком уж активно распространяется в современном IT социуме, что так или иначе заставляет переживать. Как по мне, западные практики не полностью совместимы с реальной моделью СНГ разработчика, уж простите.
Благодарю за отсылки к распространенным принципам. Не совсем понял столь критичного отношения к подобным тестовым.
В целом ваша точка зрения мне интересна, хотелось бы более явно понять, что вы имеете ввиду)
Я думаю, что дающим подобные тестовые задания есть особое место в аду.
Ну я, например, не знаю как по другому можно оценить стажеров (надеюсь что такое задание дали на стажерско-джуновую позицию).
Мы в компании иногда даём тестовое, если чел на собесесе показался слабым, тоже уровня "вот апи, нарисуй три страницы". Но мы в целом в основном джунов и набираем
Мне кажется, что стажер имеет право вообще не уметь код писать (ну, почти) - если у него просто теоретическая, но при этом хорошая подготовка, то он уже имеет право на жизнь :) И, к тому же, написание кода это только одна (причем не такая уж и большая) часть работы разработчика, а всему остальному (работа с контролем версий, работа с task-tracking, документирование, поиск ошибок, тестирование, рефакторинг, ревью) стажера все равно учить придется, считайте с нуля.
Я бы попробовал проявить креативность и в статье вместо слова "креативность" использовать хорошее русское слово "творчество".
Выглядело бы свежо и необычно.
Как ни странно, но, проверил, и неожиданно оказалось, оказалось, что слово "креативность" вполне себе живет в словарях русского языка: https://slovar.cc/rus/tolk/43805.html. Да и "креативность" как-то не получается перевести одним словом на русский (мне, по крайней мере, на ум ничего не приходит). Разве что "склонность к творчеству" - в три раза больше слов и почти в два раза больше букв.
Наличие в словаре - критерий? Есть прекрасное русское выражение - "творческое начало", с запасом перекрывающее "креативность", а уж прилагательное "творческий" гораздо полнее говорит о человеке. Этими словами можно характеризовать людей как нашего времени, так и прошлого, позапрошлого века (и далее). Сохраняется некая преемственность, связь времен. "Креатив" же существует всего лишь с 90-х годов.
С другой стороны, перечитал статью - Лермонтов, Циолковский - скорее творческие люди, а "вырастить помидорку в офисе" - да, креатив (даже "креатифф").
Между "насмотренностью" и "замыленностью" очень зыбкая грань. ("Нельзя наполнить сосуд, который уже полон.")
Айтишникам нельзя не быть креативными, и я сейчас это докажу