Комментарии 2
Культ цифры - это очередная стадия деградации. Машины должны служить человеку, а не наоборот.
Боюсь, что в вашей заметке смешаны понятия и причинно-следственные связи.
Начнем с определений. Что такое корпоративная культура? Это комплекс сложившихся норм поведения и коммуникаций сотрудников. Что такое цифровизация корпоративной культуры? Из предыдущего определения следует, что это внедрение цифровых форм коммуникаций и создание новых норм поведения, предполагающих использование цифровых продуктов. Например, корпоративный чат можно отнести к таким продуктам.
Продолжим. Что такое «благотворное влияние» чего бы то ни было на корпоративную культуру? Для ответа на этот вопрос нужно сначала ответить на вопрос, зачем компании вообще управлять или изменять сложившиеся нормы поведения и коммуникаций? Дело в том, что определенные нормы могут способствовать достижению компанией своих стратегических целей, а некоторые – препятствовать. Для того, чтобы сделать оценку «благотворности» сначала нужно определиться с этими целями, и показать, как новые паттерны поведения поддерживают стратегию.
Думаю, из описанного видно, что ваша заметка просто ни о чем. Простите за критику, в современном мире это не принято. Но я надеюсь, что это поможет вам в будущем.
Успехов!
Цифровизация корпоративной культуры