Как стать автором
Обновить

Комментарии 11

Интересно, существуют ли в принципе курсы по обучению soft skills? Аналогичные курсам по программированию, DevOps и др. ИМХО, если hard skills можно прокачать самостоятельно, то как раз мягкие навыки совершенно невозможно, и подобное обучение было бы востребовано.

Конечно, на том же линкедин лёрнинге полно их - как управлять своим временем, как общаться с коллегами, как фокусироваться на задаче и миллион других. Уверен существует куча других платформ и возможностей.

Я бы ещё добавил литературу, например: Сунь Цзы - искусство войны, Макиавелли - государь, Юлиан Семенов - 17 мгновений весны...

"Похождения бравого солдата Швейка" еще бы докинул к этому списку - поможет научиться "включать дурака" в нужное время в нужном месте)

Ну вообще тут нужен скорее психолог

Прокачиваются через практику - нужно больше общаться в реале, участвовать во внерабочих деятельностях коллектива.

Почти нет. Если мама с папой не постарались, скорректировать поведение будет трудно.

Но есть как минимум для ораторов, и вы сможете складывать слова в предложения так, чтобы людям было понятно, есть доя актеров и вы сможете прикинуться приличным человеком :).

при правильной организации работы никакие софт скилы не нужны. очередь задач в сервис нау. и я занят решением моих задач. мне незачем ни с кем разговаривать. иногда нужно уточнить детали по задаче. в таком случае пишу комментарий под задачей. или в тим чат.

Ох уж эти поведенческие интервью, вот если в жизни слишком много разнообразных ситуаций и вот если задавать вопросы так, то большой шанс вообще не попасть, у меня просто не было в жизни такого, но было совершено другое.

И я уже задавал вопрос что делать, мне вообще предложили посмотреть топ поведенческих вопросов и для них придумать ситуации. Но это же натягивание совы на глобус.

Лично я считаю такой тип интервью ненадежным и неприятным.

Кстати, я думаю, это будет очень полезно для молодых людей, которые только составляют свое резюме

на самом деле все просто, как три копья.

для любимых всеми нами эйчаров (они очень не любят, когда их называешь кадровиками! :) ) сложно, непонятно и муторно оценивать насколько хорошо решит чел дурацкую хадачу с согласованными скобками.

а вот часами выяснять, что сделает кандидат, ежели его перед рабочим днем заставлять стоя исполнять гимн компании (ну насколько скоро он начнет посылать при этом на х... каждый попадающийся на шлаза предмет) это по-нашему, по-бразильски :)

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий