Комментарии 16
Берем два соседних абзаца:
Анна Сабадаш: Текучка влияет плохо, другого мнения у нас нет. ... Также, с учетом постоянного роста зарплат, новый специалист нередко обходится дороже ушедшего. ...
Анна Сабадаш: ... Для сохранения сотрудников мы держим «в рынке» зарплатное предложение и вкладываемся в комфорт сотрудников. ...
Если есть такие "противоречия" в специально подготовленном материале, боюсь представить, что происходит в реальности...
Я думаю, речь идет о вилке. Когда говорят, что зп в рынке, то обычно понимается не точная сумма. Скажем, был разраб мидл - пришел на 250-270, проработал 1.5 года, ушел. Нового взяли на 280-300. Если бы старый остался, то в целом зп тоже в рынке, хотя уже ближе к нижней зоне. Не в рынке - это если вполовину или на треть меньше, чем предлагается новому сотруднику на том же месте.
Я не понимаю логику HR. То есть, они понимают что ушедший (и пришедший) сотрудник стоят денег. Они понимают, что есть оплата за найм. Но при этом любым средствами не хотят сделать так, чтобы "новый специалист обошелся ДЕШЕВЛЕ ушедшего". Ну потому что новый специалист еще не знает специфику, и ему платить больше, чем сотруднику который уже себя показал - глупо. Но нет - экономия на зарплате - это святое для российского бизнеса. Он настолько развращен ситуацией из 90-х и 2000-х (когда специалистов было стабильно больше чем приличных рабочих мест), что даже сейчас говорит правильные слова, но категорически не готов действовать в соответствии со сказанным...
А какой рейт для заказчика при ЗП мидла в 300?
Могу ответить про вариант с техписателем. CNEWS когда публикует статьи типа вот этой моей https://safe.cnews.ru/articles/2024-03-14_kak_srednemu_biznesu_obespechit?erid=LjN8KYF8L то заказчику выставляет 200К, а писателю статьи 5К, еще и налоги с них надо писателю заплатить.
Но не все такие наглые конечно, CNEWS пользуется своей монопольностью на рынке.
Чтобы в IT не было текучки, нужно:
а) больше платить;
б) меньше выносить мозг сотрудникам.
Всё. Не благодарите.
Что в IT-компании, что в другой. Текучка - признак гнилости, а что именно не так, пусть владельцы разбираются, если им это надо конечно
В ИТ сказал бы гнилости не так много в сравнении с другими сферами. Бывает много бюрократии, т.е. больше, чем это разумно для ИТ, это да.
Вот в других отраслях - сталкивался с агентствами недвижимости, там у мелких контор и частных маклеров кинуть контрагента на деньги - дело чести, доблести и геройства.
Дело в том, что в РФ напрочь отсутствует культура индексации ЗП. Т.е. взяли на какой-то оклад, зачем платить больше, если человек и так работает? В крупных компаниях, типо сбера, индексация всё же есть, но она не превышает 10% в год, что критично мало в условиях нынешней инфляции, а стоит еще учесть рост самого специалиста. Меняя работу раз в 2 года специалист может поднимать себе ЗП на 50% разом, если учесть инфляцию за этот период и рост компетенции самого специалиста, то эти цифры не такие уж и большие, работодатель, в свою очередь, не может разом поднять ЗП даже на 30% т.к. бюджет заложен на год вперед да и просто не принято так. В итоге имеем постоянную текучку, менять нужно сам подход
Согласен с вами. Но вот какая штука то. При этом работодателb придумали придумали сказку о том, что менять работу часто это плохо и подозрительно. Только вот со стороны соискателя - текучка - это еще хуже
И при этом индексация четко прописана в ТК и обязательна раз в год для всех работодателей. Только работодатели часто игнорируют это.
Как говорил (ит) один из директоров перед всем коллективом на корпоративе: "Наша Компания - это паровоз, а вы все в нём дрова". Как хорошо, что я в своё время осознал, проработав почти 10 лет, что пора оттуда сваливать. Говорят, что незаменимых не бывает. а вот там до сих пор какую-то обиду и непонимание, почему ушел держат.
Кадровая текучка в ИТ — мнения HR-партнеров компаний SSP SOFT и Softorium