Набросаю несколько мыслей по тому, каким я вижу правильное собеседование на вакансию software developer.
На собеседовании работодатель должен предложить кандидату чашечку кофе/чая. Это обязательно! И с этого нужно начинать. Кофе располагает к беседе. Кандидат чувствует себя комфортней, мозг начинает работать лучше. За одной чашкой можно предложить другую, третью, в зависимости, как пойдет беседа. Удивительно, но в силу недоразвитости культуры проведения собеседования, работодатель игнорирует это элементарное действие… Я уже молчу про то, что в идеале бы угостить бокалом вина. =). И далее, соответственно, как пойдет ). Таким образом, из скучной рутины мы превращаем процесс в увлекательное действие. Это первый сценарий.
- Не нужно кандидату взрывать мозг хитроумными задачками. На собеседовании его мозг уязвим и откровенно высосанные из пальца задачи только навредят.
- Идиотские вопросы, типа что такое стек, сколько бит в байте, маразматические – можете ли написать демона под линукс – оставьте себе. Это может обидеть кандидата.
- Если это C++ вакансия – всю сиплюсплюсную лажу оставьте при себе. Вы испортите впечатление о конторе, спросив, можно ли вызвать чисто виртуальную функцию и сказав, что у нас такое часто бывает, выскакивают разные предупреждающие ассерты.
- Все вопросы по COM – держите при себе. Вы устарели. Кандидату неприятно будет это осознавать.
- Хардкорные вроде того, что как узнать, является ли число степенью двойки за O(1) это конечно клево, но кто способен сходу, не зная, родить решение? Зачем это спрашивать?
Ок, что же тогда спрашивать? Элементарно. Никаких заготовок, тестовых заданий, задач на бумаге за отведенное время. Спрашивать нужно о том, что сделал кандидат на предыдущих работах. Конкретно. Никаких абстрактных задачек на поиск пути (хотя можно =), а просто, приближенно к реальности, что и как и почему им было сделано.
Создать контекст и быть внутри этого контекста. Это сложно? Нет. Так почему же лишь единицы это понимают? (единица! =).
И только уже исходя из предпосылок – сделанной кандидатом работы – можно спрашивать связные по теме вещи.
Как-то так. Навеяно ).
Ваша задача, как работодателя, найти, понять, что интересно кандидату. Интересен ли он вам? И смотреть, пересекаются ли ваши интересы, в каких областях и насколько.
