Два месяца команды Битвы пет-проектов работали над будущими сервисами. Пришло время узнать, что у них получилось.
Запомните дату — 30 ноября. В этот день мы проведем финальный питч-дек, на котором зрители, совместно с жюри определят победителя. И помните: именно ваш голос может все изменить.
Регистрируйтесь здесь, чтобы ничего не пропустить.
Как залететь в IT, чтобы не было больно
Есть 2 способа, которые зависят от способности переносить критику:
Агрессивный способ
Границы, по которым ты не начинаешь работать, существуют только в твоей голове. Это просто самозащита: у меня не получится, подумают что я глупый, уволят.
Ты выходишь на первую работу, но не готов к ней. Набиваешь шишки, тебя критикуют, но ты стоишь на ногах. Тебя даже могут уволить, но ты просто находишь новое место и идешь дальше без тормозов. Это самый быстрый способ вкатиться.
Да, такой подход агрессивный, не всем он подойдет. Если готов к такому, то начинай проходить собесы уже сейчас. Если ты с ужасом такое представляешь, то читай дальше 🙂
Прагматичный способ
Посмотри на себя глазами работодателя. От тебя ждут самостоятельности, чтобы ты приносил пользу как можно раньше. По моему опыту, граница джуна, где он начинает работать в плюс, начинается примерно со второго месяца.
Главная цель сейчас, пока ты не начал работать – научиться решать реальные проблемы. Тогда ты сможешь решать проблемы и на работе, не отвлекая других разработчиков. При этом у тебя не будет прописанных шагов, как на онлайн-курсах.
Где найти такие кейсы с проблемами? Спроси у своих знакомых, нужно ли им что-то сделать, может кому-то нужен сайт или автоматизировать какую-то рутину. Это будут настоящие проблемы, где не будет медиатора между тобой и заказчиком. Это разовьет в тебе самостоятельность и ты научишься решать задачи без готовых инструкций!
После прочтения статьи «Увядает ли ремесло программиста?» и комментариев к ней появилась несколько парадоксальная мысль на эту тему, которую я хотел бы обсудить.
Уже несколько лет назад в дисскуссии услышал хоть холиварную, но в чём-то справедливую фразу о том, что сейчас в этом нашем IT стало намного сложнее, кривая обучения задралась, начальная ступень стала выше и, цитирую, — «от джунов сейчас ожидают объёма знаний сравнимого с тем, что требовали от сеньоров лет 10 назад».
Как и любая хлёсткая фраза правдива она лишь отчасти, но тем не менее, своя доля правды в ней есть.
А теперь смотрим на рассуждения в статье из первого абзаца.
Возможно её автор прав. Я в этом не уверен, но предположим.
И если это так, то мы получаем странную вещь — нынешние сеньоры (да и миддлы) вряд ли могут волноваться за своё положение, т.к. кроме непосредственно кодинга они держат в голове множество дополнительной информации о проекте, без которой хотя бы сформулировать задачу ИИ будет сложно.
А вот джунам придётся несладко.
Начальные ступени становятся ещё выше.
Про формат Talks на YouTube-канале Cloud.ru Tech 🎙️
Недавно мы рассказали про YouTube-канал Cloud.ru Tech, а сегодня хотим анонсировать один из форматов видео на канале — Talks.
🎓Talks — это короткие обучающие доклады, которые помогают разобраться в конкретной теме, найти решение проблемы или понять, как оптимизировать рабочие задачи и процессы. На канале уже можно посмотреть выпуски Frontend Talks и QA Talks, а совсем скоро мы запустим и DevOps Talks.
Подписывайтесь на Cloud.ru Tech, чтобы быть в курсе best practice в IT.
Выгорание — узнали?
Зовем поучаствовать в исследовании выгорания в IT, чтобы вместе разобраться в этой как будто уже вечной проблеме, которую так часто поднимают. Да, мы — не исключение.
Цель исследования — глубже понять, как сегодня чувствуют себя IT-специалисты и провести качественное измерение выгорания.
Мы надеемся, результаты покажут компаниям, что происходит с их сотрудниками вне созвонов и корпоративных чатов. А еще лучше, если это вдохновит бизнес создать по-настоящему эффективные способы улучшения рабочей среды.
Опрос занимает не более 10 минут, мы проверили.
Почему первая работа в IT почти всегда всратая
Цель поста – подготовить новичков к суровой реальности. Разберем мнение, что первый опыт всегда негативный.
Есть несколько вариантов начать карьеру:
Бигтех. Все процессы налажены. У тебя есть ментор. На кухне есть печеньки. Стажировка оплачивается от 50 до 70 к/мес. Вот только попасть на стажировку почти невозможно. Нужно иметь хорошее образование и быть талантливым.
Продуктовая компания со штатом ~300 человек. Здесь придется искать ответы на большинство вопросов самому. Наличие печенек маловероятно. ЗП до 100 к/мес. Но джуновских вакансий в такие компании мало, а конкуренция очень большая.
Галера - маленькая компания без ценностей и без процессов. Здесь ты можешь получать задачи напрямую от директора, который ничего не шарит в IT. Часто ты даже один в своём стеке в компании. Сюда попасть очень даже реально. Это будет твой первый всратый опыт, но он будет.
Фриланс. На фрилансе заказчикам нужен проект под ключ и сайты за 10 т.р. Если хочешь качать определенную компетенцию, то фриланс не приблизит тебя к цели. Оставаться во фрилансе – это быть вечным джуном-фулстеком.
А что тогда делать?
Я вижу 2 варианта как действовать:
Надеяться на стажировку в бигтехе или драться за место в продуктовой компании. Шансы небольшие. Но если есть желание и время, то всё получится.
Принять суровую реальность. Ты можешь позволить первой работе быть всратой. Уже потом ты поменяешь свою родную галеру на что-то классное.
Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"
Почему я больше не буду работать наставником на IT курсах
Несколько недель назад ушел из известной IT-школы. Я работал наставником на курсе по веб-разработке. Получилось там проработать всего 2 месяца.
В подобных школах всегда конфликт между отделом разработки курсов и маркетинговым отделом. Разработчики курсов хотят сделать классный продукт. Маркетинговый отдел хочет впарить эти курсы максимальному количеству людей. Отсюда и такие названия – “С 0 до Pro за 5 месяцев”. И это работает, люди покупают.
Типичные кейсы, с которыми я сталкивался:
Студент сдает ДЗ. Пишет, что у него ошибка и он не знает что делать. Я гуглю ответ и копирую ответ из первой ссылки. И так до бесконечности.
Студент запрашивает личную консультацию по HTML-верстке. На консультации понимаю, что студент вообще не понимает ничего в компьютерах – что такое папки, файлы. Поэтому он не понимал как написать путь к картинке в HTML файле и что такое вообще путь. Проблема здесь в том, что студенту пихнули курсы, к которым он не готов. И расхлебывать это наставникам.
И еще постоянные сдачи кривых домашних заданий, которые даже не запускаются, игнорирование замечаний, агрессия студентов и просто отношение к обучению “вот бы зачет получить”. И ты чувствуешь себя в роли душного преподавателя, который докопался до студента.
Теперь я буду работать только с мотивированными разработчиками персонально. А если сотрудничать с IT-школами, то только в качестве автора или эксперта.
Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"
Можно ли врать про опыт в резюме?
Рынок сейчас довольно жесток к начинающим разработчикам. Без опыта в резюме рекуртеры на тебя даже не обратят внимания. По этой причине тема сейчас довольно актуальная. Люди в этом вопросе разделились на 2 лагеря.
Первая половина людей допускает такую возможность. Они объясняют это тем, что просто преодолевают барьер из HR-ов. А уже на работе они точно справятся со своими задачами.
Вторая половина категорично против. Чаще всего по моральным причинам. А еще, если все будут врать, то найм сломается 🙂
Я не поддерживаю обе позиции. На свою первую работу в IT я устроился 7 лет назад. Тогда я за несколько откликов получил первую работу за 55к в месяц.
В резюме я немного приукрасил свой опыт. Я написал, что работал 2 года на фрилансе. Это условно было правдой. Я пытался что-то делать на вордпрессе для себя и сделал пару лендингов для знакомых. Еще я написал про опыт работы лаборантом в ВУЗе. Я ничего не выдумывал, а просто выгодно себя презентовал.
Вы можете максимально выжать свой опыт и правильно упаковать его. Учебный проект как отдельная строчка опыта. Какой-то сайтик с друзьями тоже тянет на отдельную строчку опыта. Таким образом можно не соврать и набрать несколько лет опыта. Это поможет вам проскочить первый фильтр. А дальше уже можно показать себя на деле.
Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"
Эволюций взглядов на образование в IT
(доисторические времена) Программисты это просто ремесленники переученные из таксистов (реальная ситуация), нет такой профессии программист - есть скажем физик знающий Паскаль и пишущий программы для своих физических нужд
(долгие годы борьбы) Есть профессия и наука называющаяся Computer Science, только профессионалы пишут правильные программы
(Новая эра, широкое распространение персональных компьютеров) Ну хорошо, есть небольшая прослойка компьютерных энтузиастов которые за счет высокой мотивации, желания писать программы, способны программировать не хуже профессионалов.
(коммерческий чёс, последние лет 15) "Войти в IT" (я вот не помню у, IT спрашивали - хочет ли индустрия, чтобы в нее входили таким образом). -- образование не нужно, главное способность пройти интервью, есть куча курсов где этому учат. Любить компьютеры стыдно, надо любить деньги, спорт, путешествия.
Кажется, что войтиайтишников, с udemy кое-где уже начинают бить. Как точно будет выглядеть следующий этап пока не понятно. Но возможно мы придем к ситуации, когда рулить будут дипломы, сертификаты, документально подтвержденный стаж работы.
Лично мне больше всего нравился этап №3, но не то чтобы у меня кто-то спрашивал совета.
СОЧИ, 20 окт 2017 — РИА Новости. Председатель правления Сбербанка Герман Греф заявил, что программисты сейчас не востребованы и не стоит всем гнаться за этой профессией.
Так он возразил главе Минкомсвязи Николаю Никифорову, который считает, что России нужен миллион айтишников.
"Кстати, Индия, имеющая четыре миллиона айтишников, страдает теперь от этого. Потому что век айтишников закончился. Сейчас век очень энергичных людей", — отметил Греф, выступая на XIX Всемирном фестивале молодежи и студентов.
"Очень важно не попасть на эту эмоциональную волну — побежать за всеми. У нас век инженеров — все побежали на инженеров. Закончили вузы, 10% остались работать, все остальные пошли работать продавцами в пивных киосках. Потом у нас век юристов и экономистов, которые работали официантами… Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся", — продолжил глава Сбербанка.
21 сентября 2023
Греф оценил дефицит IT-специалистов в России более чем в 1 млн человек
Дефицит IT-специалистов в России составляет больше 1 млн человек, заявил Греф. Компенсировать эту нехватку в ближайшие годы не получится: по всем оценкам Сбербанка, пока дефицит будет только увеличиваться
Дефицит IT-специалистов в России составляет сейчас больше 1 млн человек, заявил глава Сбербанка Герман Греф, его цитирует «Прайм».
Apple согласилась выплатить $25 млн для урегулирования претензий о дискриминации при приёме на работу. Из них $18,25 млн пойдут на создание фонда выплат пострадавшим, а оставшиеся средства направят на оплату гражданских штрафов.
Министерство юстиции установило, что Apple нарушила Закон об иммиграции и гражданстве при приёме на работу по программе постоянной трудовой сертификации (PERM), которая позволяет компаниям нанимать иностранных работников на постоянной основе в США. Ведомство отмечает, что при наборе работников для этой программы Apple не размещала объявления о вакансиях на своём веб-сайте, а принимала заявления только по почте и «не рассматривала» заявки от существующих сотрудников.
Apple отрицает, что преднамеренно использовала незаконные практики найма. «Когда мы поняли, что непреднамеренно не следовали стандарту Министерства юстиции, то пошли на мировое соглашение», — заявил представитель Apple Фред Сайнс.
Минюст потребовал, чтобы Apple «провела более широкий набор персонала на все должности PERM», разместив вакансии на веб-сайте и приняв заявки в цифровом виде.
11 букв и один дефис — IT-кроссворд!
Привет, Хабр! 14-17 ноября мы запустим IT-кроссворд Selectel — онлайн-соревнование для разработчиков, инженеров, аналитиков и всех тех, кто интересуется технологиями. Регистрируйтесь на сайте — мы отправим вам ссылку для участия.
Всего в IT-кроссворде 128 вопросов на четыре темы:
дата-центры и инфраструктура,
разработка и тестирование,
ML и Data Science,
Soft Skills и карьера в IT.
Вы можете выбрать любое направление или участвовать в нескольких. Они стартуют в разные дни — 14, 15, 16 и 17 ноября соответственно. Призеры получат 10 000 рублей на аренду серверов и эксклюзивный мерч Selectel.
Готовы показать свои знания в IT? Примите участие в IT-кроссворде Selectel.
Занимаетесь исследованиями? Участвуйте в конкурсе молодых учёных
До 26 ноября студенты, аспиранты, преподаватели и молодые учёные в возрасте до 35 лет, могут представить свою работу в области прикладных и фундаментальных исследований.
Победители конкурса получат призы и разностороннюю поддержку для своей научной работы в сфере биотехнологий, генетики и селекции, а также технологий, имеющих прикладное значения для сельского хозяйства.
Посмотреть подробную информацию о конкурсе и отправить заявку можно на сайте «РСХБ в цифре» .
Мымра
Помните ли вы фильм «Служебный роман»? Я предлагаю выпустить ремейк под рабочим названием «Мымра».
Краткое содержание
Застенчивый Senior Data Analyst Анатолий Новосельцев мечтает занять освободившееся место тимлида в команде аналитиков легкой промышленности. Его университетский друг Юрий Самохвалов, недавно приехавший из–за границы и занявший позицию COO в компании, пытается его продвинуть на эту позицию.
Но CEO компании Людмила Калугина не соглашается с кандидатурой Анатолия, считая его посредственным и безынициативным сотрудником. Тогда Юрий советувет Анатолию приударить за одинокой и закомплексованной Людмилой, в жизни которой существует только работа.
На корпоративе Новосельцев неудачно пытается подкатить к Людмиле, затем напивается и высказывает ей все, что он о ней думает. Эта ситуация не только не приводит к увольнению Анатолия, но и сближает его с Людмилой.
В результате различных интриг, предательства Юрия и бурного выяснения отношений Анатолий и Людмила начинают встречаться и вскоре у них рождается ребенок в дополнение к двум детям Новосельцева от первого брака.
На этом сериал можно было бы и закончить. Но меня до сих пор продолжает мучать вопрос:
Занял ли Новосельцев в конце концов ту позицию, ради которой все затевалось?
Как думаете?
Есть одна вещь, которая в свое время помогла мне сильно поднять цены на свою работу. Я начал не просто писать тексты, а думать над конечным продуктом.
Как будет выглядеть сверстанная статья? Где тут лучше поставить плашку, сделать акцент? Как проиллюстрировать? Где эти иллюстрации взять, как они должны выглядеть?
Если это лендос, как его оформить? Как дозировать информацию, как все должно выглядеть в итоге, где будут кнопки, формы, отзывы?
Чудесным образом оказалось, что если я беру на себя продумывание всех этих вещей, то клиенты готовы платить за работу в 2-3-5 раз больше. И сама работа получается качественнее, потому что я думаю про продукт целиком, поэтому не навешиваю в текст вещи, которые нельзя будет реализовать на этапе дизайна, и которые придется выкинуть.
Поэтому я не понимаю копирайтеров, которые вертят носом от задач в духе «подумать на иллюстрациями к статье» или «подумать над прототипом лендоса и составить ТЗ для дизайнера». Это совсем небольшое расширение зоны ответственности, которое очень хорошо окупается.
Да и искать проекты, где ты продумываешь лендинг целиком, а не только пишешь текстик для него, в разы проще.
Про Youtube-канал для технарей и подкаст про Java в 2023 году 📺
Привет! Пришло время познакомить вас с каналом Cloud.ru Tech. Здесь беседуем с интересными гостями в формате подкастов, делимся новостями из мира IT-технологий и обсуждаем карьеру в IT.
🎧 Сегодня предлагаем посмотреть подкаст про Java — тема будет интересна как заядлым джавистам, так и Junior-разработчикам.
Вместе с Петром Хаустовым — тимлидом из команды СБОЛ.про мы обсудили, зачем и как изучать Java в 2023 году, что делать с синдромом самозванца, а также как джавистам проходить собеседования и находить для себя лучшие условия.
Подписывайтесь на Youtube-канал Cloud.ru Tech, чтобы быть в курсе IT-трендов!
DataWagon – онлайн-хакатон от ПГК
Для кого: разработчики, DS-специалисты, аналитики
Когда: 10-12 ноября
Не упустите шанс пополнить портфолио крутым кейсом и побороться за призовой фонд в 900 000 рублей.
Принять участие можно в группах от 1 до 5 человек. И если у вас нет своей команды – мы поможем!
Нужно лишь зарегистрироваться и присоединиться к чату участников, где вы точно найдёте единомышленников.
Что вас ждёт на DataWagon?
3 трека с актуальными для бизнеса задачами
36 часов кодинг-марафона и нетворкинга
менторство от опытных экспертов
возможность попасть в команду ПГК Диджитал
Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться и узнать все подробности: https://clck.ru/36DgjD
Торопитесь. Регистрация открыта до 6 ноября!
Пришло время рассказать правду о моей и вашей уникальности
Я очень хорошо помню те времена, когда я искал работу. Я очень удивлялся, почему же все они не видят, какой я умный и талантливый и как хорошо я подхожу для этой работы.
Я просто вывешивал резюме и ждал, пока меня такого талантливого, умного и опытного заметят и пригласят. Ждать иногда приходилось долго.
Убежденность в собственной уникальности и способностях просто мешала мне понять, что если работы долго нет, значит, я что-то делаю не так. Что я не один такой и вокруг очень много талантливых людей с релевантным опытом.
Работодателям, как правило, не нужна Ваша уникальность. Им важен стабильный и предсказуемый результат. А также то, насколько комфортно будет с Вами работать.
Им важно, какие задачи Вы хотите и можете успешно решать и как Вы это делаете, а не то, какой Вы замечательный, уникальный и талантливый человек, чего заслуживаете и на что способны.
Если бы я знал это раньше, поиск работы был бы для меня гораздо более простой задачей, а отсутствие ответов или отказы вызывали бы гораздо меньше огорчений.
Ничего не планируйте на вечер вторника — нас ждет третий раунд битвы пет-проектов!
На эфире заглянем к ребятам под капот и узнаем, что бэкендерам и фронтендерам удалось сделать за месяц усердной работы. Ссылку на эфир пришлем всем, кто зарегистрирован здесь.
До встречи завтра!
Всем привет. Меня зовут Тирайр, я ведущий процессный аналитик в Спортмастер Лаб и менеджер проекта Со-Общество - базы знаний в Telegram с полезными материалами из области бизнес-анализа, цифровых техно
Наши коллеги из разных направлений приняли участие в новом сезоне подкаста Behind the Scenes: Хроники карьеры. В отдельном сезоне, посвященном Спортмастеру, выйдет 4 эпизода по 30-40 минут, в которых герои поговорят о карьерном развитии, поиске себя, обучении и адаптации к быстро меняющимся реалиям.
Участницей первого выпуска стала Катя Никульшина, руководитель направления в департаменте процессной аналитики и менеджер проекта «Школа бизнес-аналитиков». Много инсайтов, в особенности для тех, кто находится в начале своего карьерного пути в IT или бизнес-анализе. Дальше - интереснее, stay tuned!
Слушать на Яндекс.Музыка или Spotify
Таймкод
01:13 Карьерный трек Кати: из мидла в руководители направления
02:09 Адаптация новых сотрудников в Спортмастере: о культуре, среде, наставниках и коллегах
07:05 Создание программы адаптации и базы знаний в Департаменте процессной аналитики
10:01 Как руководители в Спортмастере встречают новые идеи и инициативы своих подчиненных
11:56 Нехватка и сложность подбора кадров
16:08 Школа бизнес-аналитиков в Спортмастер
21:13 Навыки бизнес-анализа применимы к любой профессии
24:26 Бизнес-аналитик - "любопытная Варвара"
28:05 Инвестиции своего времени в знания: где брать полезную информацию
32:58 О базе знаний «Со-Общество» в канале Telegram
