Неосознанный отбор

Понятно, зачем крупные компании на собеседованиях проверяют те вещи, которые не нужны на работе. Там откликаются тысячи кандидатов ежедневно и нужно максимально сужать воронку. Но меня удивляют компании среднего размера, которые делают также.

В средних компаниях нет строгих правил по проведению технических интервью. И вся ответственность за то, какое будет это интервью, ложится на плечи интервьюера. Я заметил, что интервьюеры в этом случае действуют по 2 сценариям:

1. Проверяют базу. Перед интервью они сами быстренько нагоняют базу, так как всё уже забыли. И начинается: какие типы знаешь помимо основных, как работают промисы, как можно копировать объект, принципы ООП и так далее.

2. Дают боевые задачи. Как правило, в этом случае интервьюеры особо не готовятся к собеседованию, а готовят только сами задачи. Здесь интервьюер может спросить решение какой-то архитектурной проблемы. Для грейда ниже может попросить разработать какой-то компонент на React. Для собеседования могут браться даже реальные задачи из Jira.

При этом кандидаты тоже делятся на 2 типа:
1 тип готовится к собеседованиям
2 тип не готовится к собеседованиям

Второй тип будет работать хуже? Не думаю

Но главная цель собеседования в среднюю компанию – найти кандидата, который будет максимально круто решать рабочие задачи. Зачем нужно осознанно отметать людей, которые не тратят время на подготовку к собеседованиям, а реально любят и хотят работать?

***

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Вайтишная