Comments 8
Немного цифр сделало бы статью более полной: сколько людей в год ищете и в итоге нанимаете.
А ещё интересно, как вы из сообществ интересных кандидатов вытаскиваете - только тех, кто резюме постит, или как-то выбираете, с кем говорить. Сообщества и чаты, посвященные DevOps кажется вчера и сегодня обречены превращаться в склад вакансий, где всем надо, а релевантных откликов единицы. В DevSecOps ситуация похожа?
Добрый день!
В год по DevSecOps направлению в целом ищем и находим 5-7 новых кандидатов - сюда включены направления AppSec, Mobile AppSec, SecOps. Про структуру не стал писать т.к. статья больше про подходы к поиску.
В сообществах, обычно, я знаю отличных специалистов, часто они конечно уже заняты, но бывает так что можно "уговорить" перейти в нашу команду - этот подход найма менее трудоемкий потому что уже все понятно со "скилами". Резюме всех кто придет ко мне обязательно рассматриваю, так же провожу собеседования по критериям описанным в статье - здесь конечно уходит намного больше времени. В DevSecOps ситуация с кадрами, как и везде в IT, достаточно напряженная, но как говориться, кто ищет тот всегда найдет.
Я DevSecOps TeamLead в РСХБ‑Интех
не раскрыта тема, почему это делаете вы, а не HR. Как вы пришли к самостоятельному поиску и найму.
Как мы ищем кадры? - Переманиваем из соседних компаний!
Работа ради работы, аббревиатуры ради аббревиатур… из того, что вы тут понаписали, вам нужна команда, чтобы у вас была работа, вы зачем то ищите людей, вместо того чтобы делать процессы.
Как я ищу себе сотрудников в команду DevSecOps и AppSec