Pull to refresh

Comments 7

Уважаемый автор, согласно правилам "читаемости" моделей бизнес-процессов, выполненных с использованием нотаций, ориентированных на process flow, ваша модель "ToBe" плохо читаема.
Согласно этим правилам, на одной диаграмме должно размещаться не больше 10 значимых элементов модели бизнес-процесса.

Пересмотрите вашу модель, используйте другие виды диаграмм BPMN - collaboration diagram, choreograpy diagram, чтобы показать взаимодействие между процессами и ролями. Прибегните к разбиению вашей диаграммы процесса на подпроцессы, наконец, чтобы улучшить читаемость.

Спасибо за ваш совет, я при необходимости, рассмотрю его.

А можете, пожалуйста, скинуть ссылку на правила "читаемости" моделей бизнес-процессов, на которые вы ссылаетесь?

Посмотрите, например, хорошую книжку:
BPMN Method and Style, with BPMN Implementer’s Guide - A structured approach for business process modeling and implementation using BPMN 2.0 by Bruce Silver
Автор - консультант с многолетним опытом и долгое время занимал одну из руководящих позиций ABPMP

Спасибо за пример. Осталось только найти данную книгу )

Можете прийти в телеграм (@nzhelnova) - я дам вам эту хорошую книжку

Хороший фреймворк, с помощью него действительно проще повысить вероятность того, что продуктом будут пользоваться.

Скажите, по вашему опыту, как быть в такой ситуации:

  • ТЗ составлено очень подробно, но многие user stories конфликтуют между собой

  • ПМИ только по БП не согласовывают, нужно проверить выполнение всех требований, даже абсурдных

  • Частью БП заказчика управляют стейкхолдеры, которые напрямую не заинтересованы во внедрении

Я понимаю, что это скорее про проджект менеджмент. Но всё же, был ли у вас опыт решения подобных ситуаций?

Прошу прощения за долгий ответ.

В действительности нет какого волшебного средства, кроме как работать с требованиями и конфликтами требований. Тут главное проработать от кого идет требования и какие требования цепочкой зависят от него. Потом решать с владельцами требований. Если все застопорилось, то выносить на руководителя и собирать вече )

Sign up to leave a comment.